欧洲核电回归，招聘挑战

欧盟长期以来在核能问题上存在分歧，并从乌克兰战争引发的能源危机中吸取了教训。欧盟的目标是：通过恢复核能来保证电力供应。自 2023 年迪拜 COP28 会议以来，包括十多个欧洲国家在内的 25 个国家一直致力于 核能生产能力增加三倍 到 2050 年，这一数字将达到 100 万。但是现在还缺少一个基本要素：熟练工人。

需求岗位

焊工、技术人员、工程师和放射性废物处理专家都短缺……尽管这些都是未来的工作，但电工们坚持认为。仅在法国，到 2033 年就需要雇用 100,000 名员工。在英国，未来十年需要填补 123,000 个职位。伦敦地铁开展了一场大型招聘广告活动。瑞典目前有六座反应堆在运行。然而，瑞典政府估计，至少还需要十座反应堆才能满足交通和工业对能源的需求。

但求职者仍然短缺。劳动力短缺现象十分严重，一些公司不得不重新聘用退休人员。

该行业不再是梦想

各国原因不尽相同。在法国，这些困难通常归因于法国核能行业在 20 世纪 90 年代和 21 世纪长期没有项目之后知识的流失。此外还有建设延误和不断变化的法规。该行业不再是一个吸引人的梦想之地。因此，现有员工纷纷退休，带走了他们的专业知识。学校也落后了。太阳能和风能受到更广泛的宣传，吸引了更多的年轻人。

吸引新人才

为求职者提供有吸引力的薪资、优质的工作条件和社会晋升的机会。鼓励在学习期间或工作期间再培训。由于需求如此之大，因此为求职者提供某些培训课程。最后，从其他行业挖走专家。

然而，一些反对核电的非政府组织警告不要出现这种项目泛滥的情况：他们说，该行业大量使用分包商来满足与建设相关的需求。但有时客户和分包商的工作条件并不相同。

在法国，法国电力公司必须维护现有的 57 座反应堆，并耗资超过 670 亿欧元建造 6 座新反应堆。该集团正在大规模招聘。核能部门提供 4,500 个新职位。仅在 2024 年。

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