欧洲银行组织：欧盟最富有的银行家中90%以上是男性

根据欧洲银行管理局（EBA）上周四（4月25日）公布的数据，2022年，工会中收入超过100万欧元的高级银行员工中，超过90%是男性。

对于投资公司的高层管理人员来说，这一数字超过 96%，这一数字凸显了金融领域的性别薪酬差距。

根据公布的统计数据，年收入超过100万欧元的欧盟银行家数量正在增加，到2022年，这一数字将达到2000人。 与此同时，2014年，该行业只有939人收入超过100万欧元。

高收入集中在欧盟最大的经济体，其中包括法兰克福、巴黎和米兰等重要金融中心。 在德国，薪酬最高的银行家中只有 7.4% 是女性。

这对欧盟金融监管机构来说并不奇怪，他们长期以来一直警告欧盟金融机构缺乏多样性，因为银行业基本上是男性的世界，至少在高层是这样。

英国央行 2021 年进行的一项研究显示，该研究按性别对董事会成员、审计主管和其他关键职位进行了调查，结果显示，英格兰银行高级职员中女性比例略高于 20%。 尽管这个数字看起来仍然很低，但它是该银行2001年统计数据的两倍。

欧盟银行法规定，在性别、年龄和背景方面多元化的银行管理委员会效率更高，因为他们不太可能成为“群体”（由于人群的同质性而做出非理性决策）的受害者。

欧洲央行还表示，在考虑任命高级职员时会考虑性别平衡。 然而，欧洲银行业联合会发言人承认，女性在该部门高层的存在并不令人满意。

欧洲银行联合会通讯部负责人加布里埃尔·达亚(Gabriel Daya)在接受欧洲新闻采访时告诉欧洲新闻，这些数字“远远不够平衡”，但“变化正在发生”。

新发布的调查结果可能会引起政治浪潮，特别是因为一些立法者已经称这些证据“令人不安”。

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丹麦绿党的基拉·玛丽·彼得·汉森 (Kiera Marie Peter Hansen) 向欧洲新闻台表示：“公布的数据清楚地表明，欧盟金融部门需要采取更多举措。”他援引了欧盟最近旨在提高支付行业透明度的规则，以确保多样性和平等。水平。 让更多女性进入公司董事会。”

根据欧盟委员会统计机构欧盟统计局发布的数据，到 2022 年，整个劳动力市场中女性的每小时收入平均比男性低 12.7%。

公布的数据显示，德国也是欧盟成员国中在这一指标上表现最差的国家之一。