拥有出色的简历和 LinkedIn 个人资料只是在就业市场生存的一半。 求职面试本身就是一种考验，Tripadvisor 联合创始人 Steve Kaufer 最近分享了一些需要避免的答案。
考弗于 2022 年辞去 Tripadvisor 首席执行官一职，创立了慈善初创公司 Give Freely，他在“The Logan Bartlett Show”中谈到了他的面试方法以及他在招聘时寻找的素质。
他问的问题之一是： 您从事过的最困难的项目是什么？ 回应要么是责怪他人（向招聘人员发出警告信号），要么是与其他员工合作和同情的能力（对招聘人员的鼓励）。
“这通常可以揭示候选人是否具有团队合作精神，以及当事情变得困难时他是否承担责任，”考弗说。
换句话说，不要在面试时责怪他人，因为这可能表明你在尴尬的情况下缺乏责任感。
考弗认为，这个问题的答案也可能表明对话者对努力工作意味着什么的不同定义。 例如 周六来到公司，候选人认为这很困难，这也是一个警告信号。
除了受访者所面临的困难之外，还值得仔细观察 候选人自我评估和改进的技能。 考弗经常询问候选人成功的项目以及如何改进这些项目。
——这个问题有时会让人感到惊讶。 “从随后的沉默中我可以看出他们从未想过这个问题，”他说。
对考弗来说特别有吸引力的是好奇心，它揭示了对话者的适应能力。 对最新技术或趋势的兴趣表明了候选人的灵活性，这在更不可预测的环境（例如初创公司）中特别有用。
“我不知道有什么好问题可以测试适应性，”考弗说。 ——但我知道关于好奇心的好问题。
例如，考弗询问受访者是否已经尝试过 GPT 聊天和各种形式的人工智能。 对于 Tripadvisor 前首席执行官来说，候选人表现出愿意关注并对即将发生的事情感到好奇非常重要。
他说，那些声称自己没有尝试过人工智能的软件工程师往往会被忽视。
“我就是不明白，”考弗说。 — 我可能不想和这样的人一起工作。
以上文字是翻译自 美国版 Insider，完全由当地编辑部编写。
翻译：多罗塔·萨鲁斯
1719759937
#求职面试中应该做什么和避免什么
2024-06-30 13:31:44
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/IUDMB56WGRAZBM6KYT4FNZIS2Y.jpg)
