都柏林地方法院 听说一家按摩院仍在营业，但未能支付创纪录的举报人处罚金后，该院已对一家按摩院发出执行令，并判给该按摩院支付法律费用，该按摩院的一名工人被发现遭受了“严重”的性骚扰。
在此之前，美国政府采取了史无前例的举措 劳资关系委员会 (WRC) 将在去年 11 月因举报人处罚而向该工人提供最高五年工资的奖励，并针对不公平解雇和侵犯工作场所权利的行为给予进一步赔偿。
周一，都柏林地区民事法院法官玛丽·奎克 (Marie Quirke) 对案件负责人进行单方面和非公开听证时，按摩店的老板（不愿透露姓名）不在场。
申诉人的 Céile Varley 根据《2015 年工作场所关系法》第 43 条提出申请，寻求执行法庭去年 11 月向该工人判给 102,550 欧元的裁决。
“这是对申请人所经历的严重处罚的认可，”瓦利女士说。 她表示，她的当事人遭受了“非常严重的性骚扰”。
律师表示，该企业主在错过了去年 12 月 30 日的 56 天付款期限后，已于 1 月底收到了该动议的通知。
“受访者是否出席了 WRC？” 法官问道。
“他们没有参加，”瓦利女士回答道。
“没有付款？” 法官问道。
“没有付款，”瓦利女士回答道。
她进一步指出，被告已充分了解向 WRC 提出的索赔以及向地方法院提出的执行申请。
在报告诉讼程序时要求匿名的命令也适用于工人、企业及其管理层的身份。
瓦利女士向法官证实，按摩院仍然存在。
“还营业吗？” 法官问道。
“是的。 如果你下去的话今天店就开门营业了 [the street where it has its registered address]”瓦利女士回答道。
“我来下命令，”法官说。
她还根据地方法院的规则判给法庭费用和法律费用。
瓦利女士已经告诉法庭，WRC 已经以非公开的方式听取了此事，并要求要求对此事匿名。
法官下令清理法庭，但允许一名新闻界人士留下来
法官迈克尔·麦克纳米 (Michael MacNamee) 在去年对此案的裁决中记录到，这名 2019 年开始在该店工作的员工有证据地告诉他，客户要求“性方面的额外服务”。
这名工人告诉 WRC，当这名工人向经营按摩院的夫妇报告此事时，他们带她去吃晚饭，告诉她可以按照客户的要求做，然后告诉她可以收取的价格。
这名员工告诉 WRC，经理们告诉她，她“可以拒绝”，但他们“可以向她保证，如果她拒绝，她就不会获得更多客户”。
该员工补充说，男经理“经常”让她为他提供免费按摩，并且会“突破界限”——迫使她“亲密地抚摸他或为他提供性服务”。
该工人表示，她拒绝了他的要求，但作为回应，女经理对她变得“粗鲁、轻蔑和贬低”，并减少了她的工作量。 最终，她的老板拒绝支付她的工资，除非她每天至少见四位客户，这导致她“多次”拿不到工资，她说。
2022 年初，当她度假回来时，她发现自己已从按摩院的名册中消失，老板告诉她可以“另谋高就”。
麦克纳米先生发现，该工人拒绝提供性服务与处罚行为之间存在直接联系，并表示男经理对性服务的持续要求“更令人担忧”。
他对违反 2014 年《信息披露保护法》的举报人给予一次性 91,000 欧元的免税补偿。
由于不公平解雇和其他侵犯就业权利的行为而获得的进一步赔偿使该工人因投诉而应得的总金额达到了 102,550 欧元。
