法院规定，医疗器械公司前经理不得为竞争对手公司工作 – 《爱尔兰时报》

高等法院已颁布一项禁令，禁止医疗器械零部件制造商的一名前高级经理在竞争对手公司受雇，等待就其雇佣是否受不竞争条款管辖的争议进行听证。

Niall Cullen 曾担任位于戈尔韦的爱尔兰公司 Creganna Ltd 的产品经理，去年 1 月，他在竞争对手 Lake Region Medical 获得了高级职位。

Creganna 在 TE Con​​nectivity 全球业务的 TE 医疗业务部门内运营，该业务由瑞士公司 Tyco Electronics Group SA 所有。

TE Con​​nectivity 是医疗设备外包行业的全球顶尖公司之一，专门为一系列医疗疗法设计和制造微创输送和接入设备。

去年 1 月，卡伦先生递交了通知，通知截止日期为 4 月 29 日。卡伦曾担任 Creganna 的高级产品经理，在维护与多家全球客户公司关键决策者的关系方面发挥着关键作用。

Creganna 得知他将在 Integer 集团旗下的 Lake Region Medical 担任高级职位。 这也是全球大型医疗器械制造商。

克雷格纳向高等法院提起诉讼，试图阻止他在 4 月 29 日之后就业，因为他违反了合同中的竞业禁止条款，禁止他在合同终止后 12 个月内与竞争对手合作。就业。

克雷格纳表示，非竞争条款是为了保护其高度敏感商业信息保密性的合法利益，并表示如果他在 Lake Region Medical 担任职务，这些信息必然会受到损害。

卡伦先生和同样受到起诉的 Lake Region 表示，竞业禁止条款无效且无法执行，因为它不合理且过于宽泛，不合理。

法官奥伊辛·奎恩 (Oisín Quinn) 表示，他对克雷格纳 (Creganna) 已确定存在一个需要审理的严重问题感到满意，即如果卡伦 (Cullen) 先生接受新工作，这将违反其合同中的非竞争条款，从而构成可提起诉讼的违约行为。雇佣合同。

他很满意克雷格纳提出了一个严肃的问题，要求审理非竞争条款是否有效。

他还感到满意的是，由于 Creganna 准备承诺继续向 Cullen 先生支付工资，直到诉讼审判结束（目前定于明年 7 月进行），因此通过维持现状，不公正的风险最小。待事项确定或进一步命令。

法官还驳回了卡伦先生关于 Creganna 延迟提出禁令申请的指控。