一位澳大利亚老板透露，他鼓励所有员工每天在家工作——但这项政策有一个巨大的缺陷。
Greg Weiss 来自悉尼，在他的两家招聘公司 Soulidify 和 Career365 中拥有 5 名全职员工和几名兼职员工。 有些员工驻扎在海外。
韦斯先生自称为“现代婴儿潮一代”，在 Covid-19 大流行之前，因此远远领先于这一趋势，他为员工采取了在家工作的政策， 据《澳大利亚金融评论报》报道。
员工可以永久在自己舒适的家中工作，因为他只租用一个小型办公空间，从而降低了管理费用。
但它有一个重大警告。
如果他的员工的生产力下降，韦斯先生将监控他们的屏幕。
他还采取了其他措施来让员工保持警惕，例如安排定期会议并让他们写每日报告以显示他们的工作效率。
韦斯表示，如果员工选择在家工作，他会向他们明确这一点。
他说，事无巨细的管理风格会淘汰那些不合适的员工。
“为了保持自己的理智，我每周去办公室两三天，但我坚信远程工作，只要有责任心，”他告诉 AFR。
去年，一家公司的消息震惊了澳大利亚人。 在监视一名员工并得出她“击键活动非常低”的结论后解雇了她。
38 岁的 Suzie Cheikho 是澳大利亚保险集团 (IAG) 的前顾问，去年公平工作委员会认为解雇她是公平的，因为她没有做好自己的工作，这让她陷入了媒体风暴适当地。
Cheikho 女士于 2023 年 2 月因错过最后期限和会议、缺席且无法联系以及未能完成任务而被解雇。
她于 2022 年 11 月收到了关于她产出的正式警告，并被纳入绩效改进计划。 Cheikho 接受了对网络活动的详细审查，该审查分析了她从 10 月到 12 月 49 个工作日内按下键盘的次数。
委员会听取了审查结果，发现她“击键活动非常低”，在监视期间平均每小时击键 54 次，这表明“她没有按要求出席工作并执行工作”。
Cheikho 女士告诉她的雇主，她“一分钟都不相信”这些数据是真实的，并将她的案件提交给公平工作委员会（FWC）。 法庭本周站在 IAG 一边，裁定她因“不当行为的正当理由”而被解雇。
公平工作委员会目前正在调查是否应将在家工作权利纳入行业奖项中。
大约 220 万领取奖励工资的工人可能会受到审查结果的影响，审查结果将向联邦政府提出建议。
就业部长托尼·伯克表示，有很多例子表明在家工作给工人和雇主带来了“互惠互利”，并敦促企业开放讨论。
“公平工作委员会的说法是有道理的，让我们检查并处理提交的内容，看看它如何适合奖励制度，”他说。
在被问及新的在家工作法的可能性时，总理安东尼·阿尔巴内斯表示，远程工作是 Covid-19 带来的一个非常积极的发展，特别是对于职业母亲来说，但他警告工作场所不要使用“一刀切”的方法。
“我认为人们至少时不时地聚集在一个地方，这样他们就可以进行社交互动，这一点很重要，”他说。
反对党领袖彼得·达顿表示，虽然他支持工人的灵活性，但他担心生产率下降会对经济产生影响。
— 弗兰克·钟 (Frank Chung) 和 NCA 通讯社
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2024-04-13 07:11:04
