5 月 3 日，护士和助产士会议结束，工人们可以就一项动议进行投票，拒绝工会的索赔记录，并采取罢工行动，支持整个公共部门加薪 30% 的要求。
约 1,200 名护士和助产士签署了一封信，要求召开特别大会 (SGM)，“呼吁民选官员通过从 2024 年 7 月 1 日起为公共部门所有护士和助产士加薪 30% 的要求”，并且“协会承诺组织其成员”采取罢工行动，包括“关闭床位、在 LHD 上滚动停工” [Local Health Districts]，不优先安排救护车卸载、停止影院放映和扣留挂号费。”
新南威尔士州护士和助产士协会 (NSWNMA) 在与州工党政府的谈判中提出了 15% 的索赔要求，而前几年的经验表明，工会很可能同意低得多的金额。
经过大约一个小时的动议讨论后，NSWNMA 官员宣布会议无法继续，因为出席人数低于 250 名成员的法定人数。 由于该动议被视为默认失败，新南威尔士州全国工人协会仍按计划进行，尽管工人们明确反对，但本周仍提交了少量的索赔记录。
这是工会官僚机构策划的反民主进程的预期结果。 工会根据章程被迫召开这次会议，从一开始就试图破坏会议并限制出席人数。
护士和助产士在周五晚上的会议上收到了不到一周的通知，虽然该奖项涵盖了全州的工人，但需要亲自出席只有七个地点之一。
此外，NSWNMA 领导层明确表示，成员在会议上做出的决定不具有约束力，而只是“向理事会的建议”。
换句话说，即使工人们一致投票拒绝 NSWNMA 的出卖工资要求以及旨在确保实际加薪的罢工行动，工会官僚机构也明确表示无意遵守会员的要求。
SGM并未在社交媒体上广泛宣传。 相反，在会议前夕，工会的社交媒体帖子和视频一连串地打击了成员们，坚称 15% 的主张是“合理的”且“有证据为基础的”。
这些因素导致出席会议的人数达到峰值，而新南威尔士州共有约 75,000 名护士和助产士，其中约 50,000 名来自公共部门。
在会上发言支持加薪 30% 动议的工人，理由是生活成本飙升，以及历届工党和自由党国家党政府几十年来实际工资的削减，被工会官员称为造成分裂的人。
NSWNMA 秘书长 Shaye Candish 谴责会员行使召开特别大会的权利，并表示：“召开这次会议推迟了我们的竞选计划。 我们本应该在本周向该部门提出索赔……相反，我们却在这里。” 坎迪什还对召开会议的“巨额成本”表示遗憾，约为 35,000 美元。
这些评论非常有启发性。 NSWNMA 官僚机构对其声称代表的工人利益和基本民主原则充满敌意，以至于它认为召开会员会议是浪费时间和资源。
正如与会者指出的那样，这些资金直接来自护士和助产士自己的口袋，其中许多人因不被允许在线参加而被排除在会议之外。
工会成员每年缴纳数百美元的会费——注册护士或助产士每年缴纳的会费超过 800 美元。 2022 年 NSWNMA 的会员总收入为 50,065,827 美元。
尽管 Candish 声明工会提出的 15% 工资要求是“工会有史以来最民主、最具代表性的投票”的结果，但只有 19,000 名工人参与了投票支持这一要求，远低于全体工人的一半。成员，有 17,000 人投票支持这一主张。
索赔日志中的要求是由 NSWNMA 理事会制定的，并提交给会员投票，无需举行群众会议或讨论。 虽然工会表示已通过“研究”确定了15%的数字，但它并未向会员提供这一数字，并且在股东特别大会上提出要求时再次拒绝这样做。
15% 的工资要求完全不足以弥补之前的削减，更不用说当前的通货膨胀了。 此外，NSWNMA 官僚机构坚称这一要求“雄心勃勃”，这是对工人的警告，工会领导层将接受低得多的报价。
这正是 NSWNMA 去年所做的。 最初提出加薪 10%（护士和助产士在停工会议上要求加薪）后，工会在一个月内放弃了这一要求，并对工党政府提出的 4% 的加薪采取了“中立”立场。 由于工会没有为工人提供前进的道路，58%的会员勉强接受了这一提议，实际工资的削减被强行通过。
在此之前，NSWNMA 在 2022 年背叛了护士和助产士，当时涉及数万名护士和助产士的全州范围内的罢工被分解为选举工党政府的运动，工会将其视为万能药。
事实上，新南威尔士州全国管理局充分意识到，州工党政府坚持认为，任何加薪都必须与“生产率的提高”挂钩，换句话说，就是与就业和条件的破坏挂钩。
工会在 2024 年索赔日志中声称安全人员配置比例“已经获胜”，这是公然错误的。 克里斯·明斯 (Chris Minns) 工党政府当选一年多后，仅针对全州两个急诊科宣布了第一个“按轮班护士与患者比例进行的最低且可执行的调整”。
这符合各级工党政府的紧缩议程。 在全国范围内，公共部门的工作人员，包括卫生和教育部门的工作人员，都受到了多年来惩罚性的低通胀工资“上涨”上限的打击。
2023 年 5 月的联邦预算包括在短短两年内削减 110 亿美元的医疗保健费用，这主要是由于联邦工党政府在疫情持续存在的情况下终止了 COVID-19 安全措施。
近年来的削减是在数十年的私有化和历届政府对公共卫生系统以及其他重要社会基础设施的削减的基础上进行的。
如果没有工会的通力合作，这一切都不可能实现，其中最大的工会是澳大利亚护理和助产士联合会，它是 NSWNMA 的上级组织。
除了这些以往的经验之外，特别大会的结果和之前的反民主行动进一步证实护士和助产士需要自己处理事情。
这封由 1,200 名新南威尔士州护士和助产士签署的信反映了卫生工作者日益反对对其工资和工作条件的进一步攻击。 但打击这些袭击的斗争不能通过诉诸工会官僚机构来进行，工会官僚机构将尽一切努力镇压此类斗争。
这意味着护士和助产士需要在每家医院和卫生机构建立自己的组织。 这些普通委员会必须在政治和组织上独立于工会，并由工人自己民主领导。
通过这些委员会，卫生工作者可以根据工人的需要来准备和争取要求，而不是政府、管理层和工会老板所说的“负担得起”的要求。
这应该涉及到维多利亚州的同事们，他们刚刚以压倒性多数投票支持采取罢工行动，反对州工党政府提出的低于通货膨胀的加薪“加薪”提议，以及全国各地的卫生和其他公共部门工作人员，他们面临着同样的问题。问题。
为提高护士和助产士的工资和条件而奋斗，与扭转数十年来政府资金削减的斗争，以及建立一个向所有人免费提供的一流公共卫生系统的努力是密不可分的。
这不仅需要一场工业斗争，而且需要一场政治斗争，以社会主义替代资本主义制度，在这种制度下，即使是工人阶级最基本的需求，如健康和教育，也必须服从于工人阶级的利润要求。金融和企业精英。
