现在已征税，“马克龙奖金”对企业的吸引力大大降低

这是趋势的逆转。 自 1 起征税^是 2024年1月，价值分享奖金对法国企业的吸引力就大不如前了。 INSEE 表示，与去年同期相比，2024 年第一季度这笔特殊奖金的支付减少了一半以上 CE 周三。 更准确地说，今年前三个月支付给员工的金额降至 4.9 亿欧元，而去年同期为 12 亿欧元，2023 年最后一个季度为 23 亿欧元。

这一可选制度旨在回应法国人在“黄背心”危机期间对其购买力的担忧，近年来随着通货膨胀飙升，在强制性年度薪酬谈判（NAO）期间，这一可选制度受到雇主的欢迎。 Urssaf 表示，2023 年，向近 600 万名员工支付了旧的“马克龙奖金”，平均金额为 885 欧元。

走向“更多工资但更少奖金”？

但今年年初，规则发生了变化。 2024 年，社会缴款豁免继续保留，但不再像 2022 年和 2023 年那样包括 CSG 和 CRDS。 另一个发展：虽然到目前为止，对于收入不超过最低工资三倍的员工来说，奖金可以免征所得税，但这种优势只有在某些条件下才能维持：将奖金分配给储蓄或在员工人数少于 50 人的公司工作，同时收入低于最低工资的三倍。

公司预料到了这些变化。 法兰西银行的一项研究显示，截至 2023 年底，NAO 达成的协议中只有不到 30% 提到支付 PPV，而一年前则有 40% 提供了支付。

与此同时，这种特殊奖金的较少使用对非农业市场部门的小时工资造成了压力。 INSEE 表示，2024 年第一季度后者一年内增长了 2.8%，而前三个月增长了 3.1%。 同期，工业增长3.1%，第三产业增长2.7%，建筑业增长2.1%。

埃里克·海尔（Eric Heyer）最近在接受《Echos》采访时表示：“随着年初以来的退税，企业可能会选择多加一点工资，但减少奖金。” OFCE 经济学家。 第一季度，小时工成本增长了3%。