专家预测军事职位空缺将会增加。
持续近两年的大规模战争正在逐渐改变劳动力市场的状况 乌克兰。 由于动员，男性正在成为“短缺”，雇主已经在积极寻找女性从事男性职业。
例如，在敖德萨，市政府开始寻找市政公交车的女司机，因为没有足够的男司机；在第聂伯罗，工厂里没有足够的男性；在基辅，女性被提供地铁列车司机的工作。
TSN.ua 网站发现，在不久的将来还有哪些职业需要女性劳动力，以及战争期间劳动力市场通常会发生什么情况。
寻找地铁列车司机
在 基辅 所有三个地铁站都在寻找地铁列车司机和打字员。 KSCA网站上也发布了相应的公告。
地铁表示，需要司机，因为这些专家即将退休，而且动员过程正在进行中，因此公司总是准备专家储备。
“我们正在为该团体招募听众 – 那是 30 人在此之前接受选拔的人。 申请人的健康状况非常重要，因为入学时您需要通过体检。 训练结束后，每 10 个人被分配到三个仓库。 当然， 目前地铁司机不足。 我们的工人被动员起来，现在在乌克兰武装部队服役。 不幸的是，几名司机在战争中丧生，”他们告诉网站 TSN.ua 在“基辅地铁”企业的新闻服务中。
值得注意的是，现在这是第一次邀请男性和女性参加这个专业。 驾驶员课程的招募仍在继续，目前尚不清楚入选的申请人中是否有女性。
“事实上，乌克兰妇女仍然 2017年以来 正式允许担任地铁列车司机。 因此，每个热爱地铁的人都可以尝试掌握这一专业——无论男性还是女性。 我们还不知道研究小组中是否有女性，但我们希望会有，”地铁说。
没有足够的司机和机械师
但基辅的小巴仍然没有变化——男人担任司机。 只有一条路线有女司机，但她已经工作很长时间了，因为她有自己的巴士。
基辅和基辅地区航空公司协会指出，由于现在的动员 基辅有很多巴士司机、机械师、电工的职位空缺但女性还没有承担这样的工作。
“小巴司机这个职业有它自己的特点。 对于弱势性别来说，这比无轨电车或有轨电车司机的工作要困难得多，而无轨电车或电车司机的工作主要是女性，”基辅和基辅地区运营商协会补充道。
由于动员，人手不足
根据 塔蒂亚娜·帕什金娜 (Tatiana Pashkina)，人力资源专家这是很合乎逻辑的 尽管乌克兰仍在进行相当积极的动员许多公司和企业将遭受人才短缺的困扰。
保安、出租车司机、送货司机和木材打磨工等职位都需要女性。 此前，这些职位空缺专门针对男性。
“缺陷 男人 观察到 敖德萨、利沃夫、第聂伯到处都缺少司机、保安、装卸工，也就是纯男性职业的代表。 在许多行业，他们试图用女性取代男性，为此，女性需要接受再培训并重组业务流程。 因此，我们拥有我们所拥有的。 如果敖德萨市长希望让女性驾驶公交车，那么它就会这么做，因为现在没有其他选择，”人力资源专家 Tatyana Pashkina 告诉 TSN.ua 网站。
女性仍然工作
她补充说，职位空缺数量总体领先 在就业市场上奇怪的是，在此期间几乎没有变化 2021年至2023年。 但 2024 年会发生什么仍然未知，因为该国的战争仍在继续，而且我们附近有一个狂热的邻居。
专家认为，这一事实也不足为奇： 女性填补了男性的职位。
“我认为我们有相当多的男性职业女性已经掌握了，而且她们甚至在战争开始之前就已经做到了。 因此，这里并没有什么奇怪的。 乌克兰妇女可以做任何事情，并且正如她们所说，与进步保持同步。 顺便一提， 第一批矿工和程序员都是女性。 起初，这些都是非常辛苦且工资低的职业，但最终，当男人接受这些职业时，结果发现它们可能会花更多的钱，”塔季扬娜·帕什金娜补充道。
用女性代替男性有什么好处？
专家认为，女性职业取代男性职业 能够带来积极的改变 无论是对于女性的工作报酬，还是对于已经退休的男性。
“也许吸引女性从事男性主导的职业甚至会缩小男性和女性之间可耻的工资差距。 18.6%那是去年的事。 我们的女性工资较低。 看看谁负责牵引铁轨并运营有轨电车和无轨电车？ 即使在基辅，这些也是女性。 由于某种原因，他们的工资减少了。 所以我希望也许 中年男性短缺将吸引雇主对60岁以上男性的兴趣。 他们仍然有足够的身体状况，并准备继续留在劳动力市场。 还有，我希望 对45岁以上女性的态度将会改变，雇主出于某种原因不重视作为劳动力储备。 因此，有机会发生积极的变化。”塔蒂亚娜·帕什金娜 (Tatyana Pashkina) 预测道。
谁更难被取代？
据专家介绍，一直以来需求旺盛的男性职业是 装载机、店主、叉车司机、卡丁车司机。 他们可以由女性部分替代。
“至于建筑业，这个很难说。也许会有所增加。” 需要修复和维修工作的专家 在建筑领域，由于敌方导弹袭击而受损的建筑物数量增加。 但战争期间的建设根本没有继续积极进行，”塔季扬娜·帕什金娜指出。
她补充说，农民非常需要——他们正在寻找： 联合收割机操作员、拖拉机驾驶员、兽医、农业技术人员。
“正是这些职业被男性占据。 而且很难说未来会怎样。 你看，有些职业女性可以学习一些知识，获得驾驶执照并快速开始工作。 以及诸如此类的职业 兽医、建筑师、农业化学家、农学家 – 更难更换。 快速课程对此还不够。 为此，你需要接受高等教育。”专家解释道。
女性应该得到更多的报酬
关于水平 平均工资然后塔蒂亚娜·帕什金娜 (Tatyana Pashkina) 指出 2022年 它或多或少是恒定的。 但在 2023年 雇主将平均工资提高了三到四倍。 根据调查，他们计划增加 2024年。
“虽然 一些雇主可能会倾向于减少女性工资，就因为她们是女人，她们说，你们养家糊口的人是男人，现在他们却在打架。 雇主可以为此找到十几个原因，但这种愚蠢的经济可能导致这样一个事实：并非所有女性都愿意为了女性的钱而进入男性职业，”专家指出。
论劳动力市场的可持续性
塔蒂亚娜·帕什金娜 (Tatiana Pashkina) 指出，乌克兰劳动力市场 具有令人难以置信的生存能力 – 冠状病毒和战争都没有改变全球范围内的情况。
我们对它们的需求量如何 销售人员、顾问和销售经理，以及制造行业的代表所以他们留下来了。
“专家在 物流、营销、银行和金融。 只是对IT专家的需求减少了，但这一切仍然是趋势，也许位置略有转移，但 人气排名前十或前五名 在领先的招聘网站上，”专家补充道。
市场地理发生了变化
在乌克兰，候选人市场保持稳定，尽管 人员严重短缺因为没有足够的专业人士。
“乌克兰 劳动力市场在地理上发生了变化。 在该国的南部和东部，情况根本不像以前那么光鲜亮丽。 因此，敖德萨的职位空缺和工资数量并不是很高。 也在这方面他们下垂 第聂伯河和哈尔科夫 相比 利沃夫。 我们都完全理解其中的原因。 即使企业和人民因战争而迁往该国西部，也不能改变这样一个事实： 专家的竞争非常疯狂”，塔季扬娜·帕什金娜补充道。
雇主也必须改变
专家表示，随着战争的开始，乌克兰的劳动力市场进行了更新和重组，但 雇主继续照常营业有时完全不可预测。
“不幸的是，雇主的想法没有发生任何变化。有些事情继续令人震惊，因为它们很奇怪。例如，事实证明，雇主， 当人们几乎都因战争而逃离时，可以增加他们的工资。 这里的逻辑在哪里？ 我真的很希望这种情况能够改变，但这不太可能很快发生，因为雇主的刻板印象极难改变，而且需要一年多的时间，”塔季扬娜·帕什金娜指出。
她说，在大多数情况下，去保护我们的人留下了需要有人填补的空缺。
“如果这是一个我们已经足够多的工作，候选人或多或少足够多，而且工作条件可以接受，那么这样的空缺肯定会‘关闭’，甚至 雇用一名女性担任该职位。 如果雇主觉得他能省钱，你就打不过他。 他会为这项工作提供更少的资金，或者提出一些其他的反偏好，这样的空缺将“悬置”很长一段时间，而对此无能为力，”塔季扬娜·帕什金娜解释道。
是什么削弱了劳动力市场？
顺便说一句，专家指出 乌克兰劳动力市场因女性而遭受的打击最为严重之后 2022 年 2 月 24 日 与孩子和家长一起 离开乌克兰以逃避战争。
“这样的女性数量有数以百万计。 现在军队里有数以万计的女性，而这些数字根本不成比例。 因此，对于劳动力市场来说，这就像向大象开了一枪。 因为大多数情况下，出国的女性 没有留下来为乌克兰雇主工作仅有的 13-17% 战争开始时为乌克兰市场工作，现在有多少人不得而知。 我们的女性正在努力适应国外并找到当地雇主，而不是支付双重费用。 这对我们的劳动力市场没有任何帮助，”帕什金纳解释道。
军事招募或 TCC
塔季扬娜·帕什金娜 (Tatyana Pashkina) 表示，在战争条件下 军队征兵势头强劲。 work.ua 网站有一个单独的部分介绍军队需要哪些职业。 他们正在寻找零级别参与的专家，以及为他们提供支持但远离前线的专家。 需要 无人机操作员、化学家、医生、司机和其他职业。
“我相信这对我们来说是一种正常的做法，尽管有些不寻常。 我们到哪里去为军队招募人手？ 不要像代表们现在所做的那样，拽着他们的胳膊和腿从公交车上拖下来 TCC 和 SP ！ 动员过程必须根据军队的需要进行规划，”塔季扬娜·帕什金娜指出。
为什么需要军事专家培训？
她说需要什么 为必须动员的人员做好准备。 最重要的是，向他们澄清所有细节和前景。
“必须有系统的方法和远见。如果 我们将在五月份需要人员，然后我们在一月份开始寻找他们。 这比我们在 5 月份需要人员时的选择要好得多，但我们只有在 8 月份才意识到并开始寻找他们，”Tatyana Pashkina 解释道。
例如，专家指出我们有一笔尚未使用的储备： 这些是军事部门的毕业生——预备役中尉在各种高等教育机构学习过的人。 但专家表示，这种储备需要额外的培训。
“我不确定他们是否可以立即参军。 他们需要接受再培训并更新他们的知识。 为此，必须开发 预备役中尉测试计划：他们能做什么，他们倾向于做什么。 是的，这是一项非常艰苦的工作。 在他们接受培训后，我们还需要对他们的再培训进行质量控制，这样就不会出现这样的情况：这样的专家只是参加了所有课程，就像他们所说的那样，进来时是个傻瓜，离开时也是个傻瓜。”帕什金娜。
将会有更多的军事职位空缺
专家预测 未来军事职位空缺将增加。 但他补充说，前线和后部都需要专家，例如弹药制造厂。
“我不确定两年内我们是否能够生产足够数量的武器或至少弹药，以便在某些时候不依赖我们的邻国。 所以 我们为此需要适当的专家这意味着增加 军事职位空缺”，专家指出。
为何军队征兵不足？
塔季扬娜·帕什金娜 (Tatyana Pashkina) 指出，征兵 有缺点，或者更确切地说有某些障碍。 在大多数情况下，军队关心的问题是 一定的保密等级 – 并非所有内容都可以在网站上呈现，也并非所有内容都可以在第一次面试时讲述。 而这会导致某些 申请人之间的误解甚至恐惧 他们来错地方了。
“我相信这个过程 应该有一个建议机构参与 – 社交网络，“为他人交友”选项，那么这样的招募会更有效。 人们会知道他们要去哪里、去谁那里以及为什么去。 在这种情况下，我们需要一点鼓动和宣传。 当然存在，但是 缓慢且非常点缀。 我们要更加积极地开展这项工作，加强它。 毕竟，目前使用的方法不是很有效，有时甚至会公开损害流程本身。”Tatyana Pashkina 补充道。
她指出，社交网络和媒体提醒人们军队对我们有多重要，但它们就像一个浮子——它们漂浮并沉没。
“必须进行系统的工作，并始终保持一种感觉，即为了我们的军队，我们愿意做任何事情。 如果我们想按时填补此类空缺，这种意义上的招聘就必须变得更加富有成效。 参军的人必须清楚地明白，他们所承诺的一切都将真正兑现。”塔季扬娜·帕什金娜总结道。
此前，TSN.ua网站报道称 乌克兰失业人数有所减少：军事登记和征兵办公室与此有何关系以及劳动力市场发生了什么。
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#由于动员而导致男性短缺乌克兰劳动力市场发生了怎样的变化以及 #岁以上女性现在有什么机会
2024-01-12 12:33:03
