面试问题有时会非常奇怪，但通常都是有方法的。Facebook、Google 和 Apple 等公司会利用这些非常规问题深入了解应聘者的思维过程、创造力和个性。
詹姆斯·杜利 从 搜索阿罗 解释了公司面试时问过的 15 个最奇怪的问题，以及这些问题背后的原因。詹姆斯还提供了如何有效处理这些问题的提示。
最奇怪的问题
思科：“如果你是一棵树，你会是哪种树？为什么？”
选择一棵代表您的品质和价值观的树，因为这个问题旨在评估您的个性和自我认知。
使用与您申请的职位相符的属性来解释您的选择。
Facebook：“25 匹赛马，没有秒表。5 条赛道。在最少的比赛中找出速度最快的三匹马。”
这个问题评估你的数学能力。要回答这个问题，请将问题分解成更小、更易于管理的部分。考虑将马匹分组并进行淘汰赛，以有效地找到最有竞争力的马匹。
谷歌：“这个房间能容纳多少个篮球？”
由于这测试的是您的估算能力和逻辑推理能力，因此您应该考虑房间的体积和篮球的大小。提供结构化的估算过程，而不是随机猜测。
暴雪娱乐：“如果你可以与任意三个人（无论是死去的还是活着的）共进晚餐，你会选择谁？”
这个问题揭示了您的个人兴趣和价值观。然后选择那些曾激励过您或其工作与您的职业和个人价值观相符的个人。解释每个选择的意义。
Bed Bath & Beyond：“如果您是一盒麦片，您会是什么？为什么？”
这个问题衡量的是你的创造力和个性是否合适。因此，你应该选择一种与你的个性和优势相符的谷物食品。发挥你的创造力，将你的选择与你的职业特质联系起来。
高盛：“你会用三句话向你八岁的侄子解释数据库吗？”
这会测试您简化复杂概念的能力。因此，您应该使用简单的语言和相关的类比。重点是清晰度和理解力。
美国心脏协会：“金钱是什么颜色的？”
如何关注细节和文化知识是这个问题的核心。但答案可能因国家而异。例如，在美国，钱主要是绿色的。
微软：“如果让你在两种超能力之间做出选择，隐身和飞翔，你会选择哪一种？”
这揭示了一个人的性格特征和决策过程。反思每项超能力的含义，选择一个符合你的价值观和专业优势的超能力。
英特尔：“你会如何为盲人设计一个调味品架？”
这听起来像是一个陷阱问题，但不要害怕。把这个问题当作一个测试你解决问题和同理心能力的问题。
考虑视障人士的需求和面临的挑战。专注于实用且包容的设计解决方案。
苹果：“如果你是一名披萨送货员，你会从剪刀中得到什么好处？”
这评估创造力和创新思维。创造性地思考剪刀在披萨外送方面的实际用途，例如剪披萨盒或优惠券。
微软：“你将如何测试电梯？”
此问题评估您的分析和解决问题的能力。讨论不同的测试方法，包括安全性、功能性和用户体验。考虑各种场景和极端情况。
戴尔：“向刚从 30 年昏迷中醒来的人描述一下互联网。”
这个问题听起来很吓人，但它主要考验你的沟通技巧和解释复杂概念的能力。
这里的关键是使用简单的日常语言。与 30 年前的概念进行比较，以加深理解。
Zappos：“如果您可以成为世界上的任何动物，您会成为哪种动物？为什么？”
选择一种能反映您个性和优势的动物，因为这可以评估您的文化适应性和创造力。将您的选择与与工作相关的品质联系起来。
美国银行：“3:15 时时针和分针之间的角度是多少？”
这个问题只是测试你的逻辑和数学推理能力。考虑时钟指针的位置，将问题分解为几个步骤。精确计算角度。
谷歌：“加拿大有多少头牛？”
不要对这个问题感到惊慌。它只是评估你的估算能力和逻辑推理能力。使用逻辑步骤进行估算，例如考虑农场数量和平均畜群规模。清楚地展示你的推理过程。
回答非常规问题的技巧
当您在求职面试中遇到非常规的甚至是奇怪的问题时，詹姆斯会为您提供一些建议。
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保持冷静：面对不寻常的问题时不要惊慌。这往往与你的思考过程有关，而不是确切的答案。
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大声思考：用语言表达你的思考过程来表明你如何处理问题。
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发挥创造力：发挥您的想象力，不要害怕跳出固有的思维框架。
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与工作相关：尽可能将您的答案与您所申请职位相关的品质和技能联系起来。
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诚实：给出能够反映您真实个性和价值观的真诚答案。
James 解释道：“这些非常规问题实际上可以帮助面试官了解应聘者如何随机应变，如何应对意想不到的挑战。面试官并不关心应聘者是否能得到‘正确’的答案，而是要揭示应聘者的分析和创造过程。”
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2024-06-27 12:31:00
