根据对每周工作时间在家庭和办公室之间的英国员工的研究，混合工作方式可以让员工更快乐、更健康、更有效率。
四分之三的弹性工作制员工发现，与整周待在办公室相比，他们感到的倦怠感有所减轻。
根据对 1,026 名采用混合工作方式工作的人员的调查，混合工作方式为员工的睡眠、饮食习惯、压力水平和整体幸福感带来了巨大的益处。
大多数人表示，由于每周有一部分时间在家工作，他们感觉不那么疲惫（79%）、压力不那么大（78%）、焦虑也不那么严重（72%）。
与此同时，国际工作场所组织 (IWG) 的调查发现，86% 的人表示，由于不再需要每天通勤，他们拥有了更多的空闲时间，这改善了他们的工作与生活平衡，并帮助他们感觉自己能够更好地应对日常生活中的挑战。
混合工作者认为的好处包括：
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睡眠质量更好（68%）
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更多运动（54%）
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更健康的膳食准备（58%）
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整体健康状况更好（68%）
四分之三的受访者表示，恢复每周五天在中央办公室工作会损害他们的健康。
“多年来，没有什么比每天上下班更让员工感到沮丧、压力和恼火了。它拆散了家庭，破坏了社区，污染了环境，浪费了大量的时间和金钱，”IWG 首席执行官马克·迪克森 (Mark Dixon) 表示。
Mortar Research 的研究“表明，采用混合工作模式的人员的健康和福利显著提高，员工可以利用节省的通勤时间来享受更高的生活质量和工作/生活的平衡。
“员工现在明显更加健康、快乐，感觉对自己的生活更有掌控力。”
至关重要的是，调查还发现，大约四分之三的混合型员工认为，由于每周工作时间分开，他们的工作效率更高（74%），积极性更高（76%），而 85% 的人表示，这提高了他们的工作满意度。
研究结果与研究结果相符 上周发布 斯坦福大学经济学教授、在家办公专家尼克·布鲁姆在科学期刊《自然》上发表了一篇文章。
布鲁姆对一家中国科技公司的 1,612 名员工进行了研究，发现混合工作方式可以提高工作满意度，对生产率没有影响，并且使员工（尤其是女性、非管理人员和通勤时间较长的员工）的离职率降低了三分之一。
此外，研究中的 395 名经理最初对员工每周在家工作两天持消极态度，当他们看到这种做法的效果后，总体上也持积极态度。
伦敦大学学院管理学院未来工作专家 Jen Rhymer 博士表示，IWG 的研究结果强调了“混合工作安排是人们在接受工作前要求的最需要的福利，这并不令人意外”。
“许多研究表明，远程和混合工作与完全在办公室工作一样高效，甚至更有效，”她说。“研究还表明，远程和混合工作可以提高工作满意度和留任率。在家工作可以减少工作压力和疲劳，而自主权的提高是其中的一个关键因素。”
迪克森说，提供灵活工作方式的组织更有可能吸引年轻员工，并且受近年来普遍存在的劳动力短缺问题的影响较小。
他补充道：“这项研究还表明，对于旨在吸引青睐灵活性的年轻员工的公司来说，混合工作方式至关重要。”
“通过提供远程和办公室办公相结合的方式，公司可以提供人们所追求的工作/生活平衡，从而提高员工的幸福感和工作效率。”
IWG 是全球领先的混合工作设置提供商。他们调查的 1,026 名参与者代表了英国各地区和性别的人口。
英国工会联盟秘书长保罗·诺瓦克 (Paul Nowak) 表示：“尽管最近立法有所变化，但雇主仍然可以自由拒绝任何弹性工作制要求。而且人们往往不敢在面试时要求弹性工作制，因为害怕受到歧视。”
但他补充道：“工党为劳动人民制定的新政将从第一天起将弹性工作制作为默认设置，从而加强弹性工作制规则。”
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2024-06-16 11:26:49
