科学碳目标倡议组织（SBTI）首席执行官因个人原因宣布辞职。
一份声明 今天下午，这家颇具影响力的标准机构发布消息称，路易斯·阿马拉尔 (Luiz Amaral) 已辞职，他于 2022 年 2 月被任命为该职位，在领导该组织不到两年半的时间里就辞职了。
就在数周前，该组织因一项有争议的计划而受到严重震动，该计划旨在允许更广泛地使用碳排放额度来计入企业净零目标，这促使一些员工公开批评董事会对拟议改革的处理方式。
阿马拉尔表示，辞职是出于个人原因，“目前需要我全神贯注，这促使我决定辞职”。
SBTi 表示，阿马拉尔继任者的招聘流程已经开始。
该标准机构现任首席法律官苏珊·珍妮·埃尔 (Susan Jenny Ehr) 将担任临时首席执行官。
阿马拉尔表示，他担任该组织首席执行官期间“收获颇丰”，并对该企业标准机构近年来取得的进步和成长表示赞赏。
“我坚信 SBTi 的重要性、影响力和光明的未来，”他 说道。“当我被任命为 SBTi 的第一任首席执行官时，我的目标是将该计划从一个非正式团体转变为一个结构化的专业组织，以推动全球范围内企业目标设定的指数级增长。从那时起，我们将 SBTi 纳入为一个独立组织，并建立了透明的治理结构和流程。”
他补充道，在他担任首席执行官期间，获得 SBTi 认证目标的公司数量增长了五倍多，达到 5,500 多家。
阿马拉尔还指出，正在不断努力加强 SBTi 的治理，该机构过去曾因其融资模式和公司验证流程可能存在利益冲突而受到批评。
“为了确保我们能够保持这一势头并改善我们的治理，我们已经开始将标准开发和目标验证服务完全分开——这将为 SBTi 未来几年的发展奠定基础，”他说。“现在是新领导层掌舵并引导组织进入这一充满希望的新阶段的时候了，这一阶段将在全球范围内产生更大的影响。”
阿马拉尔的辞职是在 SBTi 内部就碳补偿在企业净零排放目标中的作用发生重大争执之后发生的。该标准机构的董事会于 4 月决定允许企业通过碳补偿减少其范围 3 排放量的更大份额，这引起了各种环保组织的强烈反对，也引起了 SBTi 内部工作人员的强烈反对。
据报道，一个自称代表 SBTi 员工“绝大多数”的团体致信董事会，称他们“对此举深感担忧”，并抱怨称，对于这些有争议的变化，“既没有告知也没有征求过他们的意见”。
阿马拉尔随后对此事表示“深切遗憾”，但他表示支持委员会的决定，并认为委员会的行动符合正确的程序。
今天上午，超过 80 家非营利组织发表联合声明，呼吁将碳补偿排除在企业气候目标之外，并批评了 SBTi 的计划。
非政府组织表示，SBTi 委员会的决定是“日益推动允许企业和国家使用碳信用额来抵消其排放”的一部分，这是“违反碳核算规则、破坏实际减排的更大趋势”的一部分。
然而，一些领先的商业团体和一些环境非政府组织认为，在企业净零目标中更广泛地使用高完整性碳信用额，可能有助于调动发展中经济体对减排工作的投资，并催化新兴的碳去除行业。
目前，Ehr 面临着一项艰巨的任务，即监督正在进行的更新该组织净零标准的进程，因为对于碳排放额度应在多大程度上被允许计入净零供应链目标，存在着相互竞争的提案。
