移民技能与瑞典劳动力市场“不匹配”

许多国家正在经历创纪录的劳动力短缺，瑞典也不例外。 现有就业岗位数量比疫情爆发前增加了约 50%，比 2008 年金融危机后的几年增加了约 200%。

该研究的作者之一、隆德大学副教授马丁诺丁写道：“尽管经济放缓、失业率上升，但劳动力短缺的问题日益严重。”

造成这种情况的原因有很多，包括老年人退出劳动力市场的人口结构变化，以及缺乏关键技能和无法正确匹配移民的技能和劳动力市场的需求。

“移民通常被认为是解决劳动力短缺的办法，”诺丁说。 “但是难民潮可能导致了更糟糕的匹配 [of skills to jobs] 在劳动力市场上。”

他补充说，随着这一群体融入社会和劳动力市场，这种情况可能会改变。

“在很大程度上，这是关于学习语言，但也可能是关于获得专业执照，例如护理执照。 这似乎已经在医疗和社会护理领域发生。”他补充说，从长远来看，移民的技能可能是一项资产。

他说，解决方案不是让人们从该国的一个地区搬到另一个地区，因为瑞典所有地区都在经历劳动力短缺。

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诺丁说：“诺尔兰的短缺程度目前还未明显高于瑞典其他地区。”他补充说，随着瑞典北部工业化进程的推进，这种情况可能会改变，但在这种情况下，瑞典其他地区将受到损害。

他补充说，劳动力短缺有好处。 随着技术工人转向生产力更高的部门，这些部门可以提供更高的工资和更好的工作条件，经济增长就会加快。

“但我们应该看到的工资调整和劳动力短缺并没有发生，”诺丁补充道。

“这并不是瑞典的现象，而是金融危机以来工资缺乏调整被描述为一个全球之谜。”

他补充说，这可能是由于劳动力市场竞争疲软造成的。

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政府决定通过提高最低工资来限制劳动力迁移，从长远来看，这可能会提高整个劳动力市场的工资，因为外国工人被迫离开，劳动力市场的竞争加剧，但也可能产生连锁反应，即一些无法提供更高工资的行业，如医疗保健行业，将需要政府提供更多援助。

诺丁说：“除了普通的工资谈判之外，各地区和市政府可能还需要采取有针对性的工资举措。”

外国工人的技能也更适合医疗保健行业的劳动力市场，因此通过更严格的劳动力移民规则将这些工人驱逐出去可能会加剧该行业的劳动力短缺。