达美乐披萨案引发新指南
税务局发布了新的指导方针，概述了如何确定“零工经济”中工人的就业状况以用于纳税目的。
此举是在最高法院去年做出的一项判决之后做出的，该判决将达美乐披萨送货司机归类为雇员。
该判决源于税务专员对卡尚欠 2010 年和 2011 年工作司机 215,718 欧元税款的上诉。
在去年 10 月的一项一致裁决中，由七名法官组成的最高法院做出了有利于税务局的裁决，并裁定司机是特许经营企业的雇员，而不是独立承包商。
税务局现已发布了一份税收和关税手册，其中包含一个五步决策框架，企业必须使用该框架来确定工人是雇员还是自营职业者（出于税收目的）。
该框架由五个问题组成，包括它们是否受到雇主的“充分控制”，以使该协议能够成为雇佣协议。
90 秒今日新闻 – 5 月 22 日
它还要求雇主考虑这种安排是否指向“假定的雇员为自己工作或为假定的雇主工作”。
它还包括一些实际的例子，以帮助临时雇用工人的企业确定最高法院的裁决对这一群体意味着什么。
在今天的一份声明中，税务局鼓励所有以自营职业方式雇用承包商、分包商或其他工人的企业熟悉最高法院的裁决。 它表示，企业应确保从工资中扣除正确的税款并通过 PAYE 系统报告。
去年十月，爱尔兰工会大会秘书长欧文·雷迪表示，爱尔兰和欧盟需要更明确的立法，以防止他所说的“虚假自营职业”案件。
“我们相信税务局受理此案是正确的，”雷迪当时表示。
他补充说：“这对这些工人来说是一件好事，它应该向那些利用虚假自营职业的公司传达一个信息，即后果自负。”
