为了追求创新理念和开发流程，生物医学工程师 Kimia Seyedmadani 于 2018 年加入了 NASA 人类研究计划 (HRP)。在设计和开发尖端医疗设备多年后，Seyedmadani 对创新理念的抵制和监管感到沮丧与胰腺癌治疗相关的过程。
“我真的很沮丧，开始问，医疗设备的革命性解决方案在哪里？” 她说。
Seyedmadani 探索了各种机会，向航空航天公司和工程项目寻求答案，然后与 HRP 研究运营和集成小组 (ROI) 的首席工程师 Keith Tucker 取得联系，并获得了该项目的 Pathways 实习机会。 “他让我提出这些问题，跳出框框思考，并开始缩小医疗设备开发方面的差距，”她说。
鉴于她是伊朗移民，她的家人对赛义德马达尼决定为美国宇航局工作感到震惊。 “我姐姐说这听起来像是马兹·乔布拉尼的笑话，”她说。 2020 年 1 月，当 Seyedmadani 被聘为 NASA 全职员工时，她被告知，她是革命后出生的第一位成为该机构公务员的伊朗移民。
赛义德马达尼入职的某些方面与其他 NASA 员工不同。 她回忆起在国际紧张局势加剧期间通过美国宇航局保护服务部门完成实习培训并与情报官员会面的情况，但她表示，她的同事和同事从未对她有过区别对待。 “我在 NASA 从未有过糟糕的经历，”她说。 “我有过糟糕的经历 外部 美国宇航局的。 我被称为恐怖分子，当我在航空航天领域寻找工作时，我确实被要求放弃国籍。 我说不，因为我不能说我没有伊朗血统，也不能说我在伊朗没有朋友。”
自加入 Johnson 团队以来，Seyedmadani 一直致力于设计、开发和认证 Artemis 车辆的研究有效载荷套件和医疗功能，并支持 ROI 的 HRP 硬件和软件开发。 这项工作涉及测试设备、制定认证和审查流程，并确保产品符合既定的法规和标准。 “如果一个朋友问我做什么，我会说我是 Wreck-It Ralph，我总是打破东西，”她开玩笑说。
她还与美国食品和药物管理局 (FDA) 合作，验证 NASA 对已批准的医疗设备所做的任何更改及其加急飞行认证流程，是否满足设备原始制造商执行的现有标准和测试。 她经常与 FDA 的设备和放射健康中心互动，寻找在不牺牲设备安全或质量的情况下简化认证流程的机会。 “我学到了很多东西，”她说。 “在来到 NASA 之前，我为医疗设备和诊断行业开发了 50 多种医疗设备，但现在我知道它在太空中的工作方式并不完全相同。 我看到了必要性如何推动创新。”
Seyedmadani 说，约翰逊非常看重雇用那些天生好奇、乐于学习、愿意为团队做出贡献并能带来不同知识或观点的员工，这是该中心的优势之一。 鼓励好奇心和学习对于推进载人航天和促进多样性至关重要。 “宽容对于包容性环境来说绝对重要，并且知道只要你百分百付出，就没有问题是愚蠢的，”她说。 她看到了举办更多社交活动和外展活动的机会，可以帮助缩小一些团队中存在的巨大年龄差距。
Seyedmadani 表示，她在 Johnson 建立的联系以及 ROI 硬件团队和人类系统工程与集成部门管理层的支持是她获得 NASA 银成就奖章的关键，以表彰她在 HRP 的工作以及她对航天的影响硬件开发流程。
“我有一个很棒的团队，让我感到非常舒服，很荣幸能和他们在一起，”她说。 “当出现问题时，我可以轻松地询问他们，他们也会很乐意回答。 这让我在 NASA 的经历以及在 JSC 的工作对我来说非常有趣。”
2024-05-08 14:00:31
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