美国监管机构禁止员工竞业禁止协议

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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫 (Roula Khalaf) 在这本每周通讯中选择了她最喜欢的故事。

美国联邦贸易委员会已投票禁止竞业禁止协议，其目标是限制员工辞职到另一家雇主的新工作的自由的合同。

该监管机构委员周二以 3 比 2 投票决定实施这项于 2023 年 1 月首次提出的影响深远的措施，以避免工资受到抑制并保护创新。 但此举立即引发了法律阻力。

专家表示，由于监管有限和工会人数减少，竞业禁止协议在各个行业中变得普遍。 FTC表示，大约有3000万工人受到此类合同的约束，该合同禁止员工在离职后的一段时间内或在某个地理区域内为竞争对手工作或建立竞争性企业。

FTC 的莉娜·汗 (Lina Khan) 表示：“竞业禁止条款使工资保持在低水平，抑制新创意，并剥夺美国经济的活力，包括禁止竞业禁止后每年将创建的 8,500 多家新初创企业的活力。”椅子。 她补充说，竞业禁止构成了“不公平的竞争方式”。

FTC 估计新规则将使普通工人的收入每年增加 524 美元。 该机构收到了超过 26,000 条关于此事的公众评论，这表明了它对工人及其雇主的重要性。

但该措施也激怒了行业团体，他们声称此举过于严厉，会增加成本，同时使商业秘密面临危险。

美国商会宣布将起诉该监管机构，称该机构缺乏制定该规则的宪法和法定权力，称其为“公然夺权”，“为政府对企业的微观管理树立了危险的先例”。

联邦贸易委员会拒绝就该商会的举动发表评论。

投票反对该规则的两名共和党联邦贸易委员会委员之一安德鲁·弗格森（Andrew Ferguson）同意该机构缺乏国会批准该规则的权力的论点。

预期的诉讼将加剧美国企业界与总统乔·拜登任命的监管机构之间的法律争执，后者在规则制定和执行方面采取了更强硬的立场。

汗是新一代进步官员之一，他们采取了更严格的反垄断政策，以打击他们认为不受约束的反竞争行为。

一些律师表示，即将发生的诉讼也将给企业增加不确定性。

“问题是：公司现在应该做什么？” 奥巴马政府期间处理竞业禁止问题的工作组成员之一的律师拉塞尔·贝克 (Russell Beck) 说道。

他表示，对公司来说，最好的行动方案是等待，看看问题在法庭上如何解决。 “我认为，在法官发布全国性禁令禁止该规则实施之前，将会面临一系列挑战。”

但代表员工的非营利性律师事务所Towards Justice的律师雷切尔·登普西(Rachel Dempsey)在一份声明中表示，竞业禁止协议“让员工陷入低工资、工作条件差的工作岗位”。

她补充说，这项规定是“保护工人免受雇主虐待并赋予他们在工作场所维护基本权利的历史性一步”。