美国12月职位空缺增加，表明劳动力市场依然耐用

华盛顿：美国雇主发布了 900 万个职位空缺 十二月，较 11 月有所增加，这是美国的另一个迹象 人才市场 尽管面临更高的阻力，但仍保持弹性 利率。
职位空缺数量高于 11 月份的 890 万个，周二政府报告中对该数字进行了上调。 自 2022 年 3 月达到创纪录的 1200 万个峰值以来，职位空缺逐渐但稳步下降。但仍处于历史高位：2021 年之前，每月职位空缺从未超过 800 万个。
不过，12 月份裁员人数有所增加，这是一个警示信号。 辞职的美国人数量（表明他们对找到更好职位的能力相对有信心）下降至 2021 年 1 月以来的最低水平。
尽管利率大幅上升，导致消费者和企业的借贷利率上升，但美国经济和就业市场仍然出人意料地持久。 2022年3月至2023年7月期间，美联储政策制定者11次上调基准利率，使其升至5.4%左右的23年高点。
美联储希望看到就业市场从 2021 年和 2022 年的火爆水平回落，从而减轻企业为吸引和留住员工而提高工资的压力，并通过更高的价格将这些成本转嫁给客户。
尽管就业增长速度仍然相对健康，但失业率上升导致招聘放缓：去年美国雇主增加了 270 万个就业岗位，低于 2022 年的 480 万个就业岗位和 2021 年创纪录的 730 万个就业岗位。根据数据公司 FactSet 对预测者的调查，周五的报告预计将显示雇主增加了 177,000 个就业岗位。
就业市场正在以一种几乎无痛的方式降温——通过减少职位空缺。 尽管出现了一波引人注目的裁员浪潮，但整个经济领域的裁员数量仍然相对较低。
失业率连续 23 个月低于 4%，这是自 20 世纪 60 年代以来最长的连续记录。 申请失业救济金（代表裁员的指标）的人数仍然异常低。
与此同时，尽管通胀在 2022 年中期达到峰值后已大幅放缓，但仍高于央行 2% 的目标。
美联储已表示，预计今年将扭转政策并三次降息，但在周三结束的最新政策会议后将维持利率不变。 金融市场预计最早将于 3 月份首次降息，不过就业市场的持续走强可能会让美联储政策制定者在年中之前采取行动持谨慎态度。
高频经济公司首席美国经济学家鲁比拉·法鲁奇表示：“这些数据表明对工人的需求仍然强劲，但并不支持即将降息。” “他们支持未来采取谨慎的态度，以便政策制定者可以确定通胀”将达到2%的目标。