许多女性在工作场所遭受更年期抱怨。 但只有一小部分雇主考虑到这些类型的投诉。 专家表示，现在是改变这一现状的时候了。
根据 CNV 工会的研究，只有 2% 的荷兰雇主制定了帮助更年期女性工作的政策。 71% 的女性发现更年期症状与工作困难相结合。 73% 的人表示，由于更年期症状，她们的生产力下降。
研究表明，四分之一的女性甚至无法“长时间”工作。 这会导致一些女性精疲力尽。 “人们通常会觉得这种转变仍然不能在工作中讨论。这是一种禁忌，”EstroCare 的主管 Jeroen Geenen 说，该组织提供工作场所转变培训。
“女性常常想知道：我应该如何被认真对待？考虑到有这些抱怨的女性数量，这确实是我们需要解决的问题，”吉南说。
大多数女性的症状始于 45 至 65 岁之间。虽然并非所有女性都同样遭受更年期的困扰，但女性在更年期期间可能会经历各种各样的症状。
由于很少有人谈论它，这些抱怨往往在很长一段时间内未被认识到。 由女性自己决定，但也不是由经理或公司医生决定。 CNV 的 Jolanda van Zwieten 表示：“这意味着，在采取任何措施之前，投诉往往会持续很长一段时间。” “如果它成为工作场所讨论的话题，投诉也可能会更早得到认可。”
解决方案有时非常接近
吉南说，对其中一些投诉采取行动非常容易。 “以众所周知的潮热为例。在医疗保健领域，人们经常穿着化纤服装。这对于患有潮热的人来说是一种折磨。但这对于雇主来说很容易调整。”
更年期带来的精神疾病却鲜为人知。 例如，情绪波动、睡眠质量不佳和注意力不集中等问题。 “女性经常遭受睡眠质量差和情绪波动的困扰，尤其是在早上。通过更灵活的时间表可以轻松解决这个问题，”吉宁说。
注意力集中问题更难处理，尤其是当您在开放式办公室工作时。 但也有很多事情需要考虑，尤其是现在许多公司在在家工作方面更加灵活。
更年期女性在劳动力市场上不可或缺
Van Zwieten 表示，解决方案已经存在，因此现在是时候对它们采取实际行动了。 “劳动力市场非常紧张，所以我们不能没有这些女性。而且往往是45岁或以上的女性带来了丰富的经验。如果她们退出，只会摧毁公司的资本。”
此外，吉宁补充道，更年期是每个女性都会经历的正常生活阶段。 “例如，荷兰各地都在制定怀孕政策。当你怀孕时，你知道会发生什么。这也必须发生在更年期之前。”
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#职场转型很多但政策难找 #经济
2024-01-23 04:07:08
