联盟：英国：对亚马逊的历史性胜利？

英国的亚马逊员工可能很快就会取得重大突破。 在考文垂的物流中心，全国最大的亚马逊仓库之一， 美国巨头可能被迫承认工会。 GMB上周提交了相应的申请。 这在英国尚属首次：亚马逊从未承认英国的工会是其员工的官方代言人。

GMB有信心其推动将取得成功。 根据英国劳动法，如果至少百分之五十的劳动力属于工会，则必须自动得到承认。 该决定将由中央仲裁委员会（CAC）做出，该委员会是 GMB 已向其提交申请的英国仲裁委员会。 “我坚信，我们将轻松跨过这个门槛” GMB 组织者汤姆·里格比 (Tom Rigby) 说道 在考文垂，“nd”对面。 “但我们也知道，亚马逊将竭尽全力阻止识别。”

专线小巴成员 在考文垂已经有丰富的经验 使用亚马逊的方法。 该工会去年夏天首次申请认可，根据其统计，当时超过一半的劳动力属于该工会。 但随后亚马逊开始临时招聘新员工。 据 GMB 称，该公司在一周内招聘了 1000 名新员工，将工会成员比例降至 50% 以下。 GMB被迫撤回申请。 “他们可以再次尝试类似的事情，”里格比说。 尽管如此，他还是有信心。 “目前我们工会势头强劲”——每天的罢工都会带来数十名新成员。

亚马逊的罢工运动形成于两年多前。 2023年初，考文垂约70名员工首次停止工作。 他们的要求是：每小时工资15英镑（17.61欧元）。 当时，他们每小时的收入略低于 11 英镑（12.91 欧元）——考虑到通货膨胀率飙升和能源价格高企，这不足以让许多人维持收支平衡。 从那时起，工人已经完成了三十多个罢工日，工会成员已发展到数百人。

汤姆·里格比 (Tom Rigby) 表示，至关重要的是，这次罢工不是由 GMB 官员领导的，而是由员工自己领导的：“亚马逊试图将工会描绘成第三方，即作为一个介于两者之间的组织。”工人和雇主。” 但在考文垂，员工们自行组织起来，“他们作为一个集体发言”。

例如，工会成员之间的所有沟通都由员工自己翻译成所有必要的语言 – 劳动力非常国际化，许多来自非洲之角、西非和南亚。 在罢工过程中还出现了一个“有机领导人”网络。 他们是决定罢工日期并试图招募尽可能多的同事加入 GMB 的人。

如果亚马逊必须承认 GMB，那么一系列义务就会随之而来：公司必须与工会坐下来讨论薪酬、工作场所安全和工作条件。 但汤姆·里格比表示，过去一年的罢工已经使劳动力向前迈出了决定性的一步。

»我们已经拥有一个工会代表网络，可以在纪律程序中为员工提供支持。 当出现影响整个员工队伍的问题时，我们会集体抱怨。” 事实上，考文垂已经有了工会代表。

亚马逊员工还注意到，工会在工资方面可能很有用。 »亚马逊在该行业实施了相对较高的工资增长：过去 18 个月总计约 12%。 在考文垂阵营，这一比例甚至达到 17%，”Rigby 说道。 “他们可能认为这会让工会失去风帆。 但此举完全适得其反，因为员工们意识到，工资上涨是靠工会才得以实现的。

CAC 将在未来几周内决定亚马逊是否必须承认 GMB。 里格比说，已经有迹象表明管理层再次试图雇用更多人员来阻挠工会的计划。 与此同时，下一次罢工已经宣布：3月19日和20日，考文垂将再次停工——GMB很可能会再次因少数成员而变得更加强大。

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