联邦法官暂时阻止禁止竞业禁止合同的规定

一旦生效，联邦贸易委员会的规定可能会影响多达数百万不在诉讼范围之内的工人，因为一些研究表明，多达五分之一的员工受到竞业禁止协议的约束。

竞业禁止协议通常限制工人在特定时期内更换其所在行业的雇主。竞业禁止协议被广泛用于科技、美发、医药甚至舞蹈教学等行业，影响到低收入和高收入人群。

今年 4 月，美国联邦贸易委员会以 3 比 2 的投票结果通过了禁止此类协议的议案，多数委员指出，研究表明，此类协议会压低工资、抑制创业精神并扰乱劳动力市场。包括美国商会等商业团体在内的批评者认为，此类协议是保护专有信息和培训投资的重要工具。

该商会和其他商业团体在该规则发布后立即提起诉讼，要求阻止该规则的实施，他们认为联邦贸易委员会无权发布对经济具有如此重大影响的法规。

随后，商会加入了总部位于达拉斯的全球税务咨询公司 Ryan LLC 提起的诉讼，该公司于 4 月 23 日（即联邦贸易委员会发布规则的当天）在德克萨斯州北区起诉阻止该规则。商业圆桌会议、德克萨斯州商业协会和朗维尤商会也在案件最初提起后加入了诉讼。

商会首席法律顾问达里尔·乔瑟弗 (Daryl Joseffer) 在一份声明中表示：“这项裁决是商会反对政府微观管理商业决策的一次重大胜利。联邦贸易委员会对竞业禁止的全面禁令是一种非法的权力攫取，它违背了该机构的宪法和法定权力，并开创了一个危险的先例，即政府比市场更了解情况。”

联邦贸易委员会表示正在审查该决定并评估下一步措施。

联邦贸易委员会发言人道格拉斯·法拉尔 (Douglas Farrar) 在一份声明中表示：“联邦贸易委员会坚持我们颁布这项规则的明确权力，这得到了法规和先例的支持。我们将继续努力，让辛勤工作的美国人摆脱非法的竞业禁止，这些禁止会减少创新、抑制经济增长、困住工人并破坏美国人的经济自由。”

在做出裁决时，布朗认为原告“很有可能胜诉”，认为联邦贸易委员会颁布该规则超出了其法定权限。她还站在原告一边，认为联邦贸易委员会颁布该规则不合理。

“委员会缺乏证据证明他们为何选择实施如此全面的禁令——禁止签订或执行几乎所有的竞业禁止协议——而不是针对特定的、有害的竞业禁止协议，这使得 [rule] 武断而反复无常，”布朗写道。