联邦贸易委员会禁止员工竞业禁止协议的禁令被法官推迟

一名联邦法官推迟了美国联邦贸易委员会对竞业禁止协议的全面禁令的实施，这是有关工人在行业内跳槽自由度的激烈法律斗争中的第一枪。

美国达拉斯地区法官 Ada Brown 站在美国商会和一家德克萨斯州税务公司的一边，声称该机构无权制定定义不公平竞争方法的规则。这些团体警告说，这项前所未有的规定将使 3000 万份就业合同无效，此举“相当于对国家经济进行大规模改革”。

该禁令原定于 9 月 4 日生效，但现在将暂停至 8 月，同时法官将考虑那些试图永久废除该规则的团体提起的诉讼的是非曲直。

布朗说 她周三作出的裁决 对该措施的挑战“很可能在实质上取得成功”，并且公众利益有利于暂时阻止该规则。

联邦贸易委员会于 4 月批准了这项新规定，称竞业禁止协议不公平地阻碍了工人换工作并破坏了劳动力竞争。这项禁令得到了劳工组织美国劳工联合会-产业工会联合会 (AFL-CIO) 和服务业雇员国际工会 (Service Employees International Union) 以及加利福尼亚州、伊利诺伊州和其他 17 个州的民主党参议员和总检察长的支持。

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“联邦贸易委员会坚持我们颁布这项规则的明确权力，这有法律和先例支持，”该机构发言人道格拉斯·法拉尔 (Douglas Farrar) 在一份声明中表示。“我们将继续努力，让勤劳的美国人摆脱非法的竞业禁止，这些禁止会减少创新、抑制经济增长、困住工人并破坏美国人的经济自由。”

该规则将禁止大多数竞业禁止协议，包括高级管理人员的协议。根据联邦贸易委员会的禁令，针对年薪超过 151,164 美元的“决策职位”高管的现有协议将继续有效，而那些对低级别员工具有约束力的协议将无法执行。

商业团体认为，联邦贸易委员会的规定过于宽泛，限制了公司保护机密信息的能力。这项禁令将影响企业和整个劳动力队伍——从医生到税务专家再到发型师——并改变老板和员工之间的权力平衡。

商会首席法律顾问达里尔·乔瑟弗 (Daryl Joseffer) 在一份声明中表示：“这项裁决是商会反对政府微观管理商业决策的一次重大胜利。联邦贸易委员会对竞业禁止的全面禁令是一种非法的权力攫取，它违背了该机构的宪法和法定权力，并开创了一个危险的先例，即政府比市场更了解情况。”

大约五分之一的美国人受到竞业禁止协议的约束， 2022 年 3 月财政部的一份报告发现。在科技和医疗保健等一些行业，这一比例甚至更高。研究发现，多达 45% 的初级保健医生和 35% 至 45% 的技术工作者受到竞业禁止条款的约束。

总统乔·拜登支持该禁令，他的政府已将竞争问题作为其经济政策的重要组成部分。

布朗的裁决可能会上诉至位于新奥尔良的保守派美国第五巡回上诉法院。上诉法院已成为反对拜登联邦监管权、枪支、堕胎和社交媒体监管政策的保守派人士的最爱。

该案是瑞安诉联邦贸易委员会案，3：24-cv-00986，美国地方法院，德克萨斯州北区（达拉斯）。

照片： 位于华盛顿特区的联邦贸易委员会总部。摄影师：Ting Shen/Bloomberg

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