斋月，即斋月的第九个月 穆斯林 日历和斋月，从 3 月 10 日开始，将于 4 月 9 日结束。斋月期的结束将在 4 月 10 日至 11 日举行的开斋节庆祝。
虽然全球各地的穆斯林将观测月球并参加一年一度的斋戒月，但他们的生活不会被搁置。 在此期间，数百万人可能需要帮助来平衡他们的宗教活动和工作承诺。
根据最新公布的数据 国家统计局到 2021 年，英国有 390 万人被认定为“穆斯林”——自 2011 年以来增加了 4.9%。
由于宗教活动在英国受到《2010 年平等法案》的保护，Shakespeare Martineau 律师事务所的就业专家 Rhys Wyborn 认识到，许多穆斯林雇主没有意识到他们有权在整个斋月期间获得支持他们的法律权利。
“重要的是，要对遵守斋月的员工的工作时间进行审查。虽然没有法律权利因宗教信仰而改变工作时间，但雇主应该灵活并开放地与员工讨论，尽可能满足员工的要求， ”怀伯恩说道。
这位就业专家指出，穆斯林雇员绝不能因为斋戒而受到不利对待，并继续辩称：“雇主还应该注意安排可能提供食物的会议，并考虑确保有现场设施供穆斯林雇员可以使用。”如果需要的话，不要打扰祈祷。”
在此消息发布之前，伦敦北部布伦特的米凯拉社区学校因其学校项目受到法律挑战。 宗教规则 并于今年一月颁布法规。
一名要求匿名的穆斯林学生将她学校的管理机构米凯拉社区学校信托基金告上法庭，指控其歧视那些有权进入宗教空间的人。
一群穆斯林学生不被允许将祈祷垫带入学校，并遭到路人的辱骂，路人发现这群学生跪在他们的外套上，在操场上进行宗教活动，因此法院提起了此案。
学生的律师辩称，禁止所有宗教学生祈祷“独特”地影响 穆斯林学生 因为他们有义务每天祈祷五次。
人力资源咨询公司汉密尔顿·纳什 (Hamilton Nash) 的员工关系专家吉姆·摩尔 (Jim Moore) 表示，由于斋月“对身体和精神都具有挑战性”，领导者应该在这段时间为他们的熟人提供支持。
摩尔在接受《镜报》采访时补充道：“这可能包括让员工调整工作时间，在白天的休息时间上提供更大的灵活性，或者允许一些在家工作。这些不一定是永久性的安排，但会发出重要的信息。向来自不同种族和宗教背景的员工发出信号。”
虽然 1998 年《工作时间条例》法律规定工人可以每 6 小时休息 1 次 20 分钟，但雇主被告知鼓励穆斯林员工全天休息时间较短。
员工关系专家指出，负责斋月的工作人员应尽快要求灵活的工作安排。
摩尔建议工人们应该向老板提出书面请求。
“如果雇员已经工作了 26 周，则有权要求灵活的工作安排，尽管政府建议从第一天起就将其作为一项权利。雇主有三个月的时间回应这一请求，尽管他们没有义务同意对于请求，他们需要证明拒绝的合理性，”他说。
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2024-03-15 17:05:36
