荷兰学者因难以找到住房而被 UCC 解雇并获得 30 万欧元 – 《爱尔兰时报》

一名在 Covid-19 大流行期间受聘的荷兰学者，在告诉科克大学学院 (UCC) 他因住房危机而难以前往爱尔兰亲自授课后被解雇，该学者因不公平解雇而获得了 30 万欧元的赔偿。

这是劳资关系委员会 (WRC) 有史以来向单个雇员颁发的第三高奖项，也是法庭根据 1977 年《不公平解雇法》对公共部门雇主做出的创纪录的命令。

荷兰经济学学者 Wim Naude 博士在提供申诉证据时表示，他的职业生涯“被 UCC 毁了”，自被解雇以来他一直在全职工作，“试图保住自己的性命”。

Naude 博士于 2023 年 8 月被解雇，也就是被任命为 UCC 商业与法律学院正教授约 20 个月后，该学院表示，因为他当时未能搬到科克。

他的律师 Cillian McGovern BL 在 Crushell & Co Solicitors 的指导下表示，Naude 博士一直打算搬到科克，但爱尔兰的住房危机是推迟他搬迁的“重要因素”。

法庭获悉，Naude 博士于 2021 年 1 月开始在 UCC 工作，在网上履行教学职责，并于 2021 年 6 月和 7 月限制放松后来到爱尔兰。 他明确表示，这段时间他在“追房子”，但过程“并不容易”。

他告诉法庭，复杂的因素是他的妻子患有糖尿病，而他的儿子（她是他的主要照顾者）患有自闭症。

诺德博士表示，另一位教授已经为来访的教员提供了校内公寓的住宿，但这种支持“对他来说并不存在”。

他说，商学院院长Thia Hennessy教授在2022年1月向他建议减少工作时间。 他说他是在 2022 年 7 月、即 9 月份新学年开始之前这样做的。

法庭获悉，诺德博士提议要么像他以前那样以“混合形式”工作，主要进行远程教学，要么将工作时间减少 33% 作为无薪休假。

他说，他希望诺德博士“在科克安顿下来，在校园里安顿下来并做出贡献”。

奥布莱恩先生于 8 月 8 日回复诺德博士，声称这位学者并不打算在下一学年搬到科克，他的行为“挫败”了他的合同，并且大学“认为你的雇佣合同无效” ”，世界无线电通信大会指出。

奥布莱恩先生表示，诺德博士的通知截止日期为 11 月 30 日，他希望这位学者能够根据他的电子邮件“找出纠正措施”。

“当然，他可以弄清楚：‘如果我在 8 月 9 日给巴里发电子邮件并说 9 月 9 日在科克见，那就不会有问题了，’”奥布莱恩先生说。

然而，诺德博士要求一次性支付三个月的通知费，奥布莱恩先生表示，他认为这“表明他接受了我的决定”。

当被问及他为寻找新工作和减轻损失所做的努力时，诺德博士说：“自从我被UCC解雇以来，我比以往任何时候都更加努力地工作，以确保我不会一贫如洗，我不会”由于 UCC 的行为，我不会失去我的房子，现在 UCC 似乎在指责受害者。”

“我一直在全力挽救我的皮肤，”他补充道。 他表示，2022 年 8 月至 2023 年 8 月期间，他通过教授一门大学课程并开展了一些咨询工作，赚取了 17,000 欧元。 他说，尽管他是一家初创公司的股东，但他表示该公司处于休眠状态，没有赚到任何钱。

由 Arthur Cox 指导的 UCC 的 Tom Mallon BL 表示，Naude 博士对解雇负有全部责任，因为“非常明显，履行职责需要亲自到场”。

然而，麦戈文先生表示，他的客户在没有公平程序的情况下被解雇，搬迁问题本可以“通过讨论解决或补救”。

法官 Lefre de Burgh 写道，该大学认为 Naude 博士应该将 O'Brien 先生的电子邮件理解为“边缘政策游戏中的一步”，旨在推动他搬到科克，这“表面上是无稽之谈”。

“如果属实，雇主就没有办法对待雇员。 作为雇主——一所接受公共资金的大学——的做法，它会缺乏尊严、正派和合理性。 为了清楚起见，我不承认这是真的，”她写道。

她根据 1977 年《不公平解雇法》维持了 Naude 博士的申诉，并判给他 30 万欧元——相当于两年的工资。

在确定该奖项的价值时，德伯格女士指出，诺德博士失去了使用“教授”头衔的权利，影响了他在被解雇后寻找咨询工作的能力。 她还指出了学术职位的“一长串不成功的申请”。

她的观点是，诺德博士遭受的损失“远远超出了该法案的最大管辖权”，并且UCC的行为“如此恶劣”，如果他没有做出裁决，她会命令大学恢复他的教授职位。选择退出。