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为了避免出现排长队和错过航班的疯狂场景，DAA 将雇用 200 多名员工。 照片：盖蒂
乘客在都柏林机场 2 号航站楼的走道上排队等候。图片来源：Frank McGrath。
DAA 将在夏季之前雇用数百名新员工，继上周机场工作人员接受新的薪资协议后，他们现在将受益于大幅提高的薪资。
新协议得到了超过 70% 员工的支持，在同意重组机场管理局管理其复杂薪资的方式后，现有员工将加薪 10.3%。
但新协议最大的影响可能是 DAA 即将招募的 200 多名新员工，以帮助其应对即将到来的夏季高峰。 这些新员工现在的工资将比去年夏天高出 25%。 未来几周内，将有 200 名新兵加入。
圣帕特里克周末传统上被视为夏季的开始，复活节期间机场的客流量也会大幅增加。
如果机场想要继续避免 2022 年夏季出现的混乱局面，那么吸引和留住新员工（通常是在夏季暂时进行）被视为至关重要，当时安检队列有时非常拥挤，导致乘客错过航班。 新的工资标准被视为其中的关键部分。
自 2022 年以来，DAA 的人员配备情况已大大改善，尽管上周 IAA 宣布，由于去年前 5 个月的安检排队时间低于目标，IAA 将对都柏林机场 2023 年的质量表现处以 670 万欧元的净罚款。下半年有所好转。
机场管理局发言人表示：“DAA 很高兴这些提议得到了绝大多数员工的压倒性支持，这为员工未来三年的薪酬带来了巨大的确定性。”
“我们目前正在所有一线领域进行资源配置，包括零售、运营和安全。 从 3 月到 5 月底，我们可能会雇佣大约 200 多名一线员工。 这包括也将受益于新薪酬协议的季节性候选人。”
他说，3 月 24 日或之后雇用的任何新员工的工资都将适用新的工资标准。 任何所提及职位的现有员工，如果当前薪酬低于其所在地区的新入职费率，则将采用新费率或加薪 4%，以较高者为准。
