议会工作人员因怀孕相关解雇而赢得 4.5 万欧元

多尼戈尔郡议会一名员工年复一年地续签临时合同，但在告诉老板自己怀孕后却失业了，她因近五年前的歧视性解雇而获得了 45,000 欧元的赔偿。

在今天做出的一项决定中，劳资关系委员会根据菲奥诺拉·邦纳 (Fionnuala Bonner) 根据《就业平等法》和《2003 年雇员保护（定期工作）法》提出的投诉，向她支付了一笔赔偿金。

WRC获悉，邦纳女士被聘为该委员会环境部门的主管，负责对最初的临时合同进行水安全监测，为期九个月，在2015年为期五周后，又在2016年又进行了十个月。 2017 年 1 月，第二份合同结束七周后，她被聘为水利项目官员，该职位于 2019 年 1 月延长至原来的 24 个月。

该委员会由地方政府管理协会（LGMA）的基思·欧文（Keith Irvine）代表，表示邦纳女士的职位取决于欧盟的资助。 邦纳女士的律师帕特里夏·麦卡勒姆 BL (Patricia McCallum BL) 对此提出了异议，她似乎受到博伊斯·凯利律师事务所 (Boyce Kelly Solicitors) 的埃坦·博伊斯 (Etain Boyce) 的指导，后者表示，她的委托人认为她的角色是安全的，从来不认为这取决于资金或仅在固定期限内。

2019 年 2 月，邦纳女士告诉雇主她怀孕了。

“此后，被投诉人的态度发生了变化，不再提及她的角色。投诉人不再获得工作，而是被要求培训其他员工，”麦卡勒姆女士表示。

她表示，那年 4 月，她的客户第一次被告知她的工作将于下个月月底结束。

欧文先生辩称，邦纳女士“从未”获得过永久职位，因为这些职位“只能通过公开竞争来填补”，并且最初的合同包含了基于临时资金的终止合同的客观理由。

法庭获悉，邦纳女士于 2019 年 7 月对县议会提出了初步投诉。麦卡勒姆女士表示，她的客户被“要求不要在该月底提出投诉”，并且将获得一份长期工作。创建的。

“如果她撤回投诉，她将获得该永久职位。该职位已发布广告，投诉人竞争该职位，但没有获得该职位，”麦卡勒姆女士表示。

本月早些时候，针对争议不同方面的两份单独的书面决定中没有记录该委员会对这一指控的回应，审理此案的法官布莱恩·道尔顿也没有对此做出任何调查。

道尔顿先生在决定中得出的结论是，邦纳女士“提出了强有力的理由，表明她的大部分职责仍在继续”，并且她的工作不仅仅是欧盟资助支持的指定项目。

道尔顿写道，邦纳女士已经在连续的定期合同中积累了四年多的服务经验，根据法律，她获得了一份无限期合同，并且在她发出怀孕通知时是一名正式雇员。

他补充说，他必须得出这样的结论：每次邦纳女士的合同到期时，她都会被重新雇用或续约——除非她怀孕了。

他没有根据《雇员保护法》做出处罚决定，并得出结论，这相当于对同一事实的“双倍赔偿”。