对于企业领导者而言，薪酬待遇通常不仅反映了公司的财务成功，还反映了高管的感知价值和影响力。在美国薪酬最高的首席执行官中，有少数人脱颖而出，他们赚得惊人，凸显了他们在推动公司迈向新高度方面发挥的关键作用。这些领导者的薪水和奖金既奖励了他们过去的表现，也激励了未来的增长和创新。
CEO 薪酬似乎呈现不可阻挡的上涨趋势。根据 华尔街日报，2023 年大公司首席执行官的薪酬中位数达到了创纪录的 1570 万美元。这比 2022 年已经很高的 1450 万美元的中位数有了显着增长，凸显了持续的趋势。
另一方面，与这些高收入者形成鲜明对比的是一位首席执行官，他对薪酬采取了截然不同的态度。这位领导者实施了一项政策，规定他们的工资不得超过公司最低工资员工的五倍。
通过优先考虑公平薪酬，这位首席执行官树立了一个独特的榜样，挑战了高管薪酬的规范，并引发了有关企业领导的价值观和责任的有意义的对话。
那么，他们是谁？以下是美国薪酬最高的一些首席执行官名单：
1）伊隆·马斯克
年薪：特斯拉薪酬方案 560 亿美元
埃隆·马斯克的薪酬方案中很大一部分与特斯拉的业绩挂钩。马斯克的总薪酬主要来自股票期权。他的薪酬方案的报告价值是基于授予时的估计，可能会根据特斯拉的股票表现而波动。
马斯克上个月获得了 史上最大 2023 年的薪酬方案。特斯拉和 SpaceX 的首席执行官马斯克打破了高管薪酬的传统规范。与许多获得高底薪的首席执行官不同，马斯克的年薪相对适中。
2）Hock Tan（博通）
年薪：1.62亿美元
根据 Equilar 的数据，博通首席执行官陈福阳 (Hock Tan) 的总薪酬在 2023 年飙升至 1.618 亿美元，比上一年增长了惊人的 167%。与博通普通员工相比，陈福阳的薪酬比例为 510:1，凸显了巨大的差距。博通本身也表现强劲，2023 财年营收为 358 亿美元。
3）Nikesh Arora，帕洛阿尔托网络公司
年薪：2023 财年总薪酬为 1.514 亿美元
根据 C-Suite Comp 报告显示，Palo Alto Networks 首席执行官 Nikesh Arora 在 2023 财年的总薪酬高达 1.514 亿美元，使他成为薪酬最高的首席执行官之一（通过 经济时报）。
据 Palo Alto Networks 称，其首席执行官 Nikesh Arora 2023 年的薪酬总额高达 1.514 亿美元，涨幅高达 1355%。 等价。这意味着 Arora 的薪酬与 Palo Alto Networks 普通员工的薪酬之比为 735:1。该公司本身报告了强劲的财务状况，2023 财年的收入为 68.9 亿美元。
4）苏·纳比（Sue Nabi），科蒂
年薪：薪酬待遇为1.4943亿美元
苏·纳比 (Sue Nabi) 是美容巨头科蒂 (Coty) 的掌舵人。根据 Equilar 的数据，她的总薪酬在 2023 年飙升至惊人的 1.494 亿美元，涨幅高达 4,100%。与科蒂普通员工相比，纳比的薪酬比率为 3,769 比 1。
5）克里斯托弗·温弗瑞（Christopher Winfrey），Charter Communications 公司
年薪：2023 年基本工资 8900 万美元
Charter 首席执行官克里斯·温弗瑞 (Chris Winfrey) 2023 年的基本工资有所增加。据一份报告称，在他执掌公司的第一年，他的薪酬从前一年的 135 万美元上涨至 170 万美元（根据 3 月 4 日提交给美国证券交易委员会的文件）。 好莱坞报道。
Charter Communications 首席执行官克里斯·温弗瑞 (Chris Winfrey) 自 2022 年 12 月上任以来，已获得 8910 万美元的薪酬。Equilar 表示，这相当于老板与员工的薪酬比率为 1,635:1。2023 财年，该公司创造了 546 亿美元的收入。
6）威尔·兰辛（FICO）
年薪：2023 财年为 6630 万美元
Fair Isaac Corp.（FICO 的母公司）首席执行官 William Lansing 在 2023 财年获得了总计 6630 万美元的薪酬待遇。其中包括 75 万美元的基本工资、120 万美元的奖金以及大量股票奖励（详情见 2023 年提交的代理声明），具体如下： 薪资网
广泛使用的 FICO 信用评分模型背后的公司 Fair Isaac Corp. 的首席执行官威廉·兰辛 (William Lansing) 在 2023 财年的总薪酬为 6630 万美元。这意味着薪酬增长了 251%，首席执行官与员工的薪酬比率为 653:1。该公司同一财年的收入为 15 亿美元。
在一份声明中 商业内幕公司发言人为薪酬方案进行了辩护，强调在过去十年中，在兰辛的领导下，FICO 的股东总回报率在标准普尔 500 指数中排名前 1%。他们进一步指出，兰辛 2023 年的基本工资为 75 万美元，低于行业平均水平，在标准普尔 500 指数首席执行官中处于最低四分之一。
这种对首席执行官高额薪酬的关注引发了对替代模式的质疑，比如布朗纳博士公司首席执行官戴维·布朗纳 (David Bronner) 采取的方法，他将自己的薪酬限制在公司最低工资的一定倍数。
采取不同的方法
Dr. Bronner's 是一家拥有 150 年历史的家族企业，每两秒钟就能卖出一瓶肥皂，这真是令人惊叹。但对他们来说，这不仅仅是产品，他们代表着更深层次的使命。
以具有社会意识价值观而闻名的肥皂公司 Dr. Bronner's 在最近的 Instagram 帖子中透露了其商业实践的一个独特方面：限制高管薪酬。
这一上限规定，薪酬最高的高管的薪酬不能超过薪酬最低、享受全额福利的员工（即在公司工作至少五年并享有全额福利的员工）的五倍。
“一家有道德的公司应该支付公平的工资和良好的福利，并让员工能够靠他们所获得的工资维持生计。我们真的想树立一个讲道理的榜样，”首席执行官戴维·布朗纳说。布朗纳博士对社会责任的承诺不仅限于其产品。
他们最近发布的 2023 年收益报告显示，2022 年的财务表现强劲，收入超过 1.7 亿美元，主要来自美国（86.7%）。有趣的是，该报告还强调了该公司对员工的投资。
Dr. Bronner's 拥有 311 名美国员工，值得注意的是，73% 的管理人员都是从内部提拔上来的，这表明该公司注重内部人才发展。Dr. Bronner's 在 2022 年提供了具有竞争力的工资。根据报告，常规非临时员工的起薪为每小时 24.85 美元，而临时工的起薪为每小时 21.30 美元。
在布朗纳博士的餐厅，全职员工的工资从 2022 年的每小时 24.85 美元开始，假设每周工作时间稳定在 40 小时，五年内年薪可以达到 47,712 美元。布朗纳博士的独特方法延伸到高管薪酬。如果计算，首席执行官的年薪为 238,560 美元。
6 月份进行的一项研究 美联社 发现去年首席执行官的平均薪酬约为 130 万美元，比布朗纳博士给出的最高薪资上限高出五倍多。
该研究追踪了标准普尔 500 指数公司首席执行官的薪酬，发现在半数公司中，“处于公司中等薪资水平的员工需要花近 200 年才能赚到首席执行官的薪水”。
从全国范围来看，这种巨大差异更加明显。另一项研究显示，首席执行官的中点总薪酬待遇（包括工资、奖金和股票奖励）在 2023 年达到了惊人的 1630 万美元。
除了限制首席执行官的薪酬外，该公司还提供儿童保育援助、免费医疗保健、每日素食餐，并捐赠剩余利润。首席执行官大卫·布朗纳 (David Bronner) 对这种模式感到高兴。这种对积极工作环境的关注与最近的 Businessolver 民意调查形成了鲜明对比，在该民意调查中，52% 的首席执行官报告了有毒的公司文化。
罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 最近的一份报告进一步凸显了领导一家公司的挑战，该报告显示，首席执行官的离职率创历史新高，女性首席执行官的离职速度更快。这凸显了首席执行官角色的压力和复杂性，也使得布朗纳博士对员工福祉的关注更加值得关注。
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2024-07-05 12:09:56
