调查显示人工智能是“游戏规则改变者”，但公司高管尚未做好准备

周五的一项研究显示，主要经济体的大多数企业高管认为人工智能将成为其行业的“游戏规则改变者”，但承认他们的领导团队缺乏了解人工智能风险和回报的知识。

全球最大的临时用工机构德科 (Adecco) 和牛津经济研究院进行了一项调查，旨在了解企业如何为快速发展的技术做好准备，但也引发了人们对其对就业意味着什么的担忧。

10 月至 12 月期间，对 9 个国家的公司的约 2,000 名首席执行官、首席财务官和其他高管进行了调查。

调查发现，61% 的人认为人工智能会改变他们所在行业的游戏规则，科技行业的这一比例上升至 82%，汽车制造商的这一比例上升至 51%。

但报告发现，57% 的人“对其领导团队的人工智能技能和知识缺乏信心”。

Adecco 首席执行官 Denis Machuel 表示，公司老板必须为人工智能转型做好准备。

马丘尔在电话会议上表示：“几乎所有类型的工作都会或多或少地受到影响，甚至包括领导工作。”

“这项调查帮助我们反思的一件事是领导者必须着手做什么。如果我们的领导者还没有为人工智能做好准备，那么你如何确保你的员工队伍已经做好了人工智能准备呢？” 他说。

生成式人工智能的兴起预计将改变一系列工作，有助于简化任务，但它也引发了人们的担忧，即它可能会取代人类所做的工作。

调查显示，41% 的高管表示，由于技术的发展，他们将在五年内减少员工数量。

与此同时，66% 的受访者表示他们将外部招聘人工智能专家，34% 的受访者表示他们将培训现有员工以填补技术空白。

报告警告说：“‘购买’心态可能会加剧技能稀缺，并创造出双速劳动力队伍。”

“只有一半的领导者表示他们将重新部署受人工智能影响的员工。组织必须紧急重新考虑这种方法，在组织内培养相关技能，以确保当今劳动力的持续就业能力，”它说。

国际货币基金组织的一份报告发现，全球 40% 的就业机会可能会受到人工智能技术的影响。 在发达经济体，这一数字上升至劳动力的 60%。

马丘尔在德科的报告中表示：“我们的研究表明，许多领导人对未来的颠覆并没有清晰的认识。”

他表示：“负责任的、以人为本的人才战略对于管理成长的烦恼、培养成功的合适员工队伍至关重要，同时为个人成长创造机会。”

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