谷歌员工抨击管理层“极其无聊”，在裁员过程中缺乏“有远见的领导者”

愤怒的谷歌员工已经不再友善了。

这家科技巨头的现任和前任员工在 LinkedIn 上发泄了他们对管理层的不满。 处理了最近一轮的裁员 ——一位软件工程师猛烈抨击高层缺乏“一位有远见的领导者”。

“从最高管理层到高级副总裁再到副总裁，他们都非常无聊且目光呆滞，”黛安·赫什·塞里奥 (Diane Hirsh Theriault) 周三在她的 LinkedIn 页面上写道。

塞里奥对谷歌的消息做出了反应 正在裁员数百人 来自其广告销售团队。

上周，该公司从 Pixel、Fitbit 和 Nest 部门裁掉了约 1,000 名员工——据报道，此举激怒了员工，他们对首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 没有与受影响的员工直接沟通感到特别不满。

周四，皮查伊告诉员工，今年可能会有更多裁员，但他警告说，裁员规模不会达到一年前的规模。

周三，皮查伊在一份内部备忘录中对所有谷歌员工表示：“我们有雄心勃勃的目标，并将在今年的重大优先事项上进行投资。” 首先由 The Verge 获得。

“现实是，为了创造这项投资的能力，我们必须做出艰难的选择。”

“你可以说我是老派，但我认为，如果你发现自己处于需要让某人离开的境地，你应该面对面地与他们见面，看着他们的眼睛，承认他们的人性， ” 被谷歌解雇的前工程经理肯尼思·史密斯在他的 LinkedIn 账户上写道。

史密斯承认，在裁员消息传出后，一名主管对他进行了跟进，他写道，去年他“对谷歌领导层处理裁员的方式感到非常愤怒和沮丧”，裁减了 12,000 名同事。

“我没有看到很多证据表明他们从这次经历中学到了很多东西，”他写道。

软件工程师兼技术评论员盖尔盖利·奥罗斯 (Gergely Orosz) 对史密斯在 X 上的 LinkedIn 帖子做出了回应，抨击谷歌是一家“不露面的公司”。

“谷歌 [is] 成功地巩固了他们的声誉，因为经过多年的服务，你收到的只是一封来自系统的电子邮件，表明你被解雇了，”Orosz 在 X 上写道。

“这只是生意。 他们可以随时解雇你（如果是为了商业利益，他们就会解雇你），而你也会这样做，然后随时离开（如果这是你的个人利益），”奥罗斯写道，并补充道：“忘记‘忠诚’或‘承诺’吧”。

去年，由于科技公司因预期经济衰退而寻求削减成本，谷歌解雇了约 12,000 名员工。

裁员时，该公司全球员工总数接近 187,000 人。

公司代表 告诉商业内幕 它“负责任地投资于我们公司最重要的优先事项和未来的重大机遇”，并补充说组织变革包括“全球范围内的一些职位取消”。

谷歌代表表示：“我们将继续为所有受影响的员工提供支持，帮助他们在谷歌及其他地方寻找新职位。”

谷歌母公司 Alphabet Inc 的股价周五上涨超过 2%。