她的雇主拒绝使用她女性化的名字，并批评她化妆过多：一名在麦当劳特许经营餐厅工作的年轻跨性别女性周一要求昂热工业法庭承认她是“性别歧视”的受害者，并要求昂热工业法庭承认她是“性别歧视”的受害者。骚扰。
Syntia 是一名男性，并于 2022 年 9 月受雇于这家距离昂热约 40 公里的麦当劳餐厅，并使用了她出生时起的男性名字。 她当时正处于性别转变期，但仍是一个有公民身份的男性，但如今情况已不再如此。
2023 年 1 月的“重构访谈”
2023年1月初，在预约就诊后很晚的时候，她决定直接穿着女装、假胸和化妆品去上班，并解释说她从公司和同事那里感受到了某种“善意”。
但辛蒂亚很快就表示，她成为了言论和压力的目标。 她的律师 Me Gwénola Vaubois 在听证会上宣称，2023 年 1 月底，她被传唤去参加“一次重塑面谈”，面谈期间，人们直呼她的男性名字，并要求她不再化妆。
一个被禁止的名字
“我们要求他减少化妆，而不是卸妆”，餐厅律师 Me Pascal 回应道，根据内部规定，“每个人都应化淡妆和谨慎的妆”。 兰代斯。
在接下来的几天里，Syntia 的经理们竭尽全力阻止使用她的新女性名字，他们在餐厅张贴了张贴，并以书面形式要求两名采用该名字的同事下令禁止使用该名字。 根据 Me Vaubois 的说法，雇主甚至会援引 1794 年的一项永远不会被废除的法律。
已联系劳动监察部门
由于拒绝卸妆，Syntia 将不再被允许返回她的工作站。 自 2023 年 3 月以来，她一直在休病假，并曾受到雇主的警告，但现已解除。
这位 21 岁的年轻女子要求终止其雇佣合同、总计 30,000 欧元的赔偿金以及社会保障未涵盖的八个月停工赔偿（略低于 20,000 欧元）。
“可能有一些笨拙的反应，但没有歧视或骚扰，”兰代斯先生辩称，并拒绝了所有请求。 工业法庭必须在 6 月 24 日做出判决。Syntia 还联系了劳动监察部门并提出了刑事申诉。
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