非营利组织 Copotaxi 正在向员工支付休假费用。
这家总部位于犹他州的公司通过创造支持可持续扶贫的创新户外产品和体验来激发冒险精神，并表示资金应用于“愿望清单”旅行。
这项工作福利不懈地努力让人们户外活动，突显了 Copotaxi 如何通过员工践行其使命。
该非营利组织表示，经济收益应用于短期度假、志愿旅行或探索新地方。
科托帕克西的首席人力和影响力官 Grace Zuncic 告诉《财富》杂志：“这可以追溯到这样的理念：我们真的希望人们在可以的时候到户外去冒险、使用产品。”
“我们希望人们在公司过上最好的生活并尽最大努力工作，这种感觉是如此真实，因为商业模式也在推动更多这一点。”
在 Copotaxi 工作了短短 18 个月后，全职员工就可以赚取 1,000 美元，享受他们的梦想假期。 那些在公司工作五年的人可以获得惊人的 5,000 美元津贴。
外出度假的时间也已纳入公司福利制度，允许员工根据需要延长旅行时间。
科波塔西说，工作人员利用“愿望清单”福利去日本度两周假，攀登厄瓜多尔的活层火山科波塔西，以及徒步旅行华盛顿州的圣海伦斯山。
为了进一步鼓励冒险，领薪员工有权享受无限量的带薪休假。 按小时计酬的全职工人最多可以获得三周的工资 个人休假 (PTO) 每年。
作为另一项员工福利，科托帕西还提供一年一度的“夏令营”。 该营地向所有工作人员开放，包括兼职工人。
更重要的是，科托帕西的员工福利还包括无会议期，让员工每隔一天享受两个小时的休息时间。
公司经常利用员工福利来赢得和留住高素质员工。
根据在线健康保险提供商 Health Plan 的数据，英国有 44% 的员工希望获得能够支持他们工作的福利，这一数字令人震惊。 健康与保健。
与 Copotaxi 一样，英国餐厅 Dishoom 利用工作福利鼓励员工冒险，并提醒员工品牌价值观。
受到孟买（以前称为孟买）的启发，该酒店邀请其员工参加“孟买训练营”。
新兵训练营包括印度孟买的导游之旅，面向在 Dishoom 工作了五年的员工。
该公司以向顾客提供“最美味、最正宗的食物”而闻名，还为所有员工举办了夏季节日。
技术服务和信息提供商Kainos 还鼓励员工获得新体验。
作为“Skills for Me”计划的一部分，这家软件解决方案公司满足了想要学习新技能或提高现有技能的员工的要求。
凯诺斯表示，到目前为止，其员工已经利用这份工作福利来培养新的爱好，包括烹饪、骑马、正念、航海、学习新语言、摄影和钢琴课程。
1712160958
2024-04-03 15:52:14
