一名员工在毕业后的第一份工作中，在达美乐比萨店多次遭受同事性骚扰，包括被提出性骚扰、被告知“只做粉丝”，以及递给带有以下符号的名牌，她获得了 19,000 欧元的赔偿。乳房在上面。
“当女性在街上经过时，他们实际上会对她们嚎叫，”这位工作人员谈到都柏林郊区商店里的披萨厨师时说道，后来补充道：“我感觉自己完全被性感化了，就像我所做的每一个动作都被性感化了。”
“我不会和妈妈谈论太多，因为这很恶心。我会去上班；她认为我在那里很安全。我不想让她知道发生了什么事。我向我的朋友们哭了，”茉莉花·奥拉鲁 (Jasmine Olaru)今年早些时候告诉劳资关系委员会。
她告诉 WRC，2022 年 2 月开始在商店柜台工作时，她 18 岁，还在上中学，这是她的第一份工作。
就业法庭现已命令披萨店经营者 Remo Foods Ltd 因违反 1998 年《就业平等法》的性骚扰和性侵害行为向 Olaru 女士支付 16,000 欧元，并因违反《就业平等法》而另外支付 3,000 欧元1997 年工作时间法。
Remo Foods 是一家在共和国经营 23 家 Domino's Pizza 分店的特许经营商，调查结果公布后，该公司也被勒令审查其反性骚扰政策和培训的“有效性”。
奥拉鲁女士说，副经理 B 先生曾多次威胁要用用来从烤箱中舀出披萨的铲子“打”她； 告诉她“应该做 OnlyFans”——她认为这意味着她应该制作色情作品——并问她：“我可以看吗？” 当她去换制服时。
奥拉鲁女士表示，2022 年 7 月 29 日，她和另一名工人没有佩戴名牌，被副经理 B 先生拦住。投诉人称，B 先生与助理经理 C 先生一起进入后台办公室，然后另一名男性员工 G 先生带着他们的名牌重新出现。
“他们把我的递给我。上面有一对乳房，”她说。 奥拉鲁女士说，副经理 B 先生坚称这很“有趣”。 她说她去了后面的房间，哭了“一两个小时”。
申诉人在 2022 年 9 月发出通知后表示，她发现自己曾两次被经理提前下班。 她的律师 Jason Murray BL 在摩根雷蒙德律师事务所的马丁·奥唐纳 (Martin O'Donnell) 法学学士的指导下辩称，向商店经理报告骚扰行为相当于“公然受害”。
法官伊丽莎白·斯佩尔曼(Elizabeth Spelman)表示，奥拉鲁女士的证据可信且无可争议，“包括日期、姓名和地点在内的相当多的细节”，以及“确凿的证据”——申诉人保留并随身携带的姓名标签参加听证会。
“被告没有提供任何证人来反驳申诉人的指控，”斯佩尔曼女士补充道。
她发现奥拉鲁女士“受到了性别歧视和性骚扰，违反了《就业平等法》”，因此给予她 13,000 欧元的赔偿——她写道，这是可能的最高金额，因为当她离开工作岗位时，这名工人已经离职了。抱怨道。
她根据同一法案进一步判给受害人 3,000 欧元，并因奥拉鲁女士没有按照 1997 年《工作时间组织法》获得休息时间而再次判给同样数额的赔偿。该案的总赔偿额为 19,000 欧元。
“他只是当着我的面笑”
徽章事件是申诉人在其证实的证据中描述的 2022 年春季至当年 9 月辞职期间不同日期发生的十起不同事件之一。
有一次，当她在凌晨 4 点到 5 点之间结束轮班，就在她于 2022 年 9 月递交通知之前不久，她说，公司安排她和一名送货司机 D 先生一起回家，然后 D 先生向她提出了要求性别。
奥拉鲁女士说，当她有一次去上班时，另一位送货司机 E 先生对值班经理 F 先生说：“别担心，你可以稍后自慰。”
奥拉鲁女士说，在她发出通知的那天，她告诉了商店经理 A 先生，他不在的时候她身上发生了什么事。 “他只是当面嘲笑我。他称经理们‘该死的白痴’，”她说。
穆雷表示，他的当事人在她在披萨店的直接证据中列出了她的“恶劣行为”的历史。 “名牌本身就说明了一切，”他补充道。
该公司的法律代表、管理支持服务部的休·赫加蒂 (Hugh Hegarty) 表示：“我们所拥有的只是一张照片和一个名牌，但没有日期，没有证据表明这是任何人给她的，也没有证据表明她的故事是她写的。”说与这个名字标签有关的不仅仅是一个断言，”
他补充说：“如果这个故事有任何真实性，我们都会感到非常沮丧，但我们不知道它有任何真实性。”
