心钠素
NOS 新·万达格，18:02
为了防止她的反对工作申请程序歧视的法律明天在参议院被否决，即将离任的部长范根尼普（社会事务）进一步削弱了她的提案。 她希望这能够消除参议院中存在的反对意见。
最初，该规则的目的是适用于拥有至少 25 名员工的公司。 该限制现在将增加到 50 名员工，这样需要处理这个问题的雇主就会减少。 在讨论该法律时，几位参议员已经表示，他们担心这些规则对小企业家来说不可行。
范根尼普此前曾承诺，前两年不会执行更严格的规定，以便企业能够适应新情况。 如果事实证明法律不能正常运作，这也为调整法律提供了空间。
法律要求企业在招聘和选拔人员时必须客观行事。 评估候选人的能力必须是他们的能力，而不是主要看是否有“点击”，而现在的情况仍然如此。 心理学研究表明，选择往往基于偏见和刻板印象。
例如，客观选择意味着广告中的文字是中立的，程序是透明的，并且所有候选人都会被问到相同的问题。
检查监督
雇主和招聘机构必须制定一种工作方法，说明他们将如何客观地选择。 劳动监察部门将对此进行监督。 有移民背景的人，尤其是老年人，在劳动力市场上尤其遭受歧视。
“每个人都应该有平等的机会，”范根尼普说。 她表示，她现在削弱自己的提议并不意味着该法律不再具有任何效力。 “该法律仍然适用于荷兰三分之二的员工。” 她希望小型雇主最终也能开始这种方式工作。
每个人都同意该法律的目的，即打击劳动力市场上的歧视。 该法律在众议院获得多数票通过。 但现在参议院对其有效性存在很多担忧。
VVD 和基督教联盟
在众议院投票赞成的两个政党 VVD 和 ChristenUnie 在参议院表示反对。 他们建议首先进行实际测试，看看该系统是否有效。 据部长介绍，其有效性已经得到证实。
CDA 部长 Van Gennip 现在做出的承诺不足以让 VVD 在明天的投票中支持该法律。 彼得森参议员认为，目前尚不清楚该法律是否也会对大公司产生预期的效果。 他说，与此同时，这对雇主来说是额外的行政负担。
基督教联盟也对该提议提出了反对意见，但在范根尼普作出承诺后，参议员惠津加-赫林加表示：“我们对部长的来信感到满意。” 然而，基督教联盟的支持还不足以在参议院获得多数席位。
致电 50Plus
现在的关键似乎在于50Plus和OpNL这两个单独的派别，他们是参议院地区和地方政党的代表。 目前尚不清楚这些政党明天将如何投票。
即将卸任的部长本人表示，50Plus 参议员 Van Rooijen 仍然可以期待范根尼普的电话。 “如果只是因为许多老年人在找工作时遭受歧视就好了。” 她表示，如果这项法律获得通过，“对荷兰来说将是痛苦的”。
#部长削弱了反对就业申请中歧视的法律以获得参议院的支持
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2024-03-18 17:02:39
