酒吧和餐馆还能提供“无薪试工”吗？ – 爱尔兰时报

我 18 岁的女儿是一名大学生，开始在当地一家酒吧当服务员。她参加了两次无薪试工，并被聘为周末工。

如果她工作不忙，她经常会被送回家，而且不会为剩余的轮班支付工资。圣诞节时，她告诉他们，由于另有安排，她三天不能上班，但大学假期的剩余两周可以上班。她没有得到更多的轮班，也没有被告知不再需要她，最终被从工作 WhatsApp 群组中移除。

她最近又在另一家雇主那里开始了一份暑期工作，同样是在两次无薪试工之后。在我们居住的地方，这种情况似乎在酒吧和餐馆很常见。她和其他学生受到如此不公平的对待，我感到很难过。她不想举报第一个雇主，但这种没有合同、没有工作时间说明、“慢工出细活”的行为似乎很常见。我可以做些什么来举报它吗？

我们采访了劳动法和人力资源方面的专家，以了解他们对这一问题的看法。

就业法律事务所 AOC Solicitors 负责人安妮·奥康奈尔 (Anne O'Connell) 表示，尽管这是非法的，而且幸运的是这个问题正在逐渐消失，但无薪试用或不存在的合同仍然存在，这并不令人震惊。

这位读者的女儿说，她试工期间应该获得最低工资的 80%（考虑到她的年龄，每小时 10.16 欧元），没有例外。

即使劳动者为了获得工作而同意无薪试用，但从雇主的角度来看，提供无薪试用是违法的。

“违约实在是太容易了，只要不付钱就行。这是无法改变的事实，”她说。

奥康奈尔女士补充道，在获得工作后，这名年轻女子应该在五天内收到书面的工作条款和条件。

这包括特别相关的信息，例如最低工资率和保证工作时间。

“那位年轻工人完全有理由回到她以前的雇主和现在的雇主那里，争取她应得的待遇，如果无法得到补救，他们可以通过 WRC 进行投诉”

— Damien McCarthy，人力资源伙伴

奥康奈尔表示，可以根据《雇佣条款法》或《国家最低工资法》向工作场所关系委员会 (WRC) 提出投诉，然后进行检查。

“因此 WRC 实际上可以对他们提起诉讼，并进行简易程序定罪和罚款，”她说。

她说，向 WRC 提出索赔可能会导致因未能提供条款和条件而获得四周的报酬。但是，任何此类投诉必须在六个月内提出。不过，在这种情况下仍然可以寻求检查。

WRC 检查涉及要求提供合同、时间表和工资单等文件以确保合规，这对雇主来说可能是一场“噩梦”。

尽管无薪试用或缺乏雇佣合同在过去可能很常见，但这种做法正在消亡，

咨询公司 HR Buddy 的创始人兼首席执行官 Damien McCarthy 称这位读者的质询“令人失望和震惊”。他表示，尽管这种说法站不住脚，但少数不了解情况的雇主可能仍然认为无薪试用是允许的。

他说，提供无薪试用的雇主不仅违反了法律，而且还可能损害其声誉以及爱尔兰酒店和旅游业的声誉。

[ Your work questions answered: Is an employer liable for a sports injury if they sponsor an employee team’s kit? ]

他说：“这可能被视为一种可以代代相传的老式做事方式，但任何寻求过建议的雇主都知道，这是完全违法的。”

麦卡锡建议首先与雇主联系。

他说：“那位年轻工人完全有充分的理由回到她以前的雇主和现在的雇主那里，争取她应得的待遇，如果无法得到补救，他们可以通过 WRC 进行投诉。”