长期患有新冠肺炎的人放弃工作的可能性是其他人的三倍

COVID-19 在许多方面影响了人们的工作生活，但关于持续症状对人们就业状况的影响的数据一直缺乏。现在，一项针对 9,000 多名在疫情前工作的英国人的研究表明，与没有持续症状的人相比，长期 COVID 患者离职的风险高出三倍。

“将法定病假工资延长至 28 周以上 [the UK norm] 并给予人们更大的灵活性来管理分阶段重返工作岗位，将有助于降低长期新冠肺炎患者离职的风险。”

– 基尔大学商学院 Paul Sissons 教授

据估计，全球约有 6500 万人患有或曾患有长期 COVID，其中 45 至 54 岁的人风险最大。领导这项新研究的英国伯明翰大学 Darja Reuschke 博士表示，随着 COVID-19 继续传播，工作年龄人群出现持续症状的风险可能会对人们的健康、就业和收入产生重大而持久的影响。

她说：“长期 COVID 仍然是一种社会难以应对的较新的疾病，而且似乎不会很快消失。”

为了调查对劳动人口的潜在影响，Reuschke 及其同事研究了两组长期感染 COVID 的人：症状持续 5 至 28 周的人和症状持续 29 周或更长时间的人。研究人员将这些人与 COVID-19 症状持续不到五周或根本没有症状的人进行了比较，观察他们离职的可能性；因病工作时间为零；工作时间减少；或在工作中精神健康状况下降的可能性。

该研究发表于 PLOS One， 研究发现，症状持续时间超过 28 周的人离职风险最高，而症状持续时间 5 至 28 周或少于 5 周的人更有可能请病假。

然而，长期感染新冠肺炎与减少工作时间无关——即使症状持续超过 28 周的人仍在工作。作者表示，这可能表明雇主对长期感染新冠肺炎缺乏照顾。

研究发现，与未感染长期新冠肺炎的人相比，这类人面临更大的精神健康问题风险，这并不奇怪。

“将法定病假工资延长至 28 周以上 [the UK norm] 并给予人们更大的灵活性来管理分阶段重返工作岗位，将有助于降低新冠患者离职的风险，”英国斯塔福德郡基尔大学商学院的资深研究作者保罗·西森斯教授说。“为雇主提供财政支持，以维持就业，直到从新冠疫情中恢复，将有助于维持就业，并应对不断上升的失业率 [workforce] 不活动”。