问答：加州大学洛杉矶分校教练德肖恩·福斯特详细介绍了享受乐趣和获胜的计划

最近的一个早晨 德肖恩·福斯特的 在三楼宽敞的办公室里，自动遮阳帘会降低以遮挡刺眼的阳光，更不用说下面练习场的壮丽景色了。

新的 加州大学洛杉矶分校 足球教练走进房间，向一位访客打招呼，从冰箱里拿了两瓶水，然后坐在灰褐色的组合沙发上。

快速扫视一下房间就可以看出他的忠诚。

沙发一侧后面有一个小熊雕像。 附近的一个柜子顶部放着一张车牌的层压复印件，上面写着“KILL SC”。 房间另一侧，福斯特巨大的办公桌后面的墙上挂着棕熊队传奇人物的退役号码。

四分之一个世纪前，福斯特已经是加州大学洛杉矶分校最后一支玫瑰碗球队的跑卫，深受人们喜爱，如果他能在从跑卫教练一跃成为主教练后，让母校重获荣耀，那么他的地位将上升到神话般的程度。

在接受《泰晤士报》采访时，福斯特讨论了新教练组的理念，以及准备 4 月 2 日春季训练的球队所面临的挑战：

到现在你已经入职一个多月了。 成为母校主教练后你学到的最重要的事情是什么？

这与你是一名位置教练完全相反，你知道吗？ 这只是你参与的更多东西——营养——我已经参与了学术研究，但只是住房或不同的东西。 你更像是一名首席执行官，所以它只是管理所有不同的组件。 ……没有什么是我没想到的，但也很多。

您每天工作多少小时？

这项工作不会停止，因为即使你在家，也会有新员工发短信或打电话，你不能让他们等一下，所以当他们打电话时你就和他们交谈。

到目前为止，谁在这一转变过程中为您提供了帮助？他们做过或说过哪些有意义的事情？

我的意思是，如果你执教我，我会和你谈过——不是我主动联系，而是每个人都联系过我，只是前主教练——我已经和一百万人谈过了。 但这只是，继续做你自己，这是第一件事，坚持你的直觉并相信你周围的人，不要把一切都放在你身上。 您知道，您拥有一批领导人员，因此请相信您安排的人员来完成工作。

在这栋大楼里，谁是你的信任圈子里的人？

很多人都被困住了 [from the previous staff]，所以这对我来说并不是那么大的转变。 然后我只离开了两天 [as the Las Vegas Raiders running backs coach]，所以每个人——从上到下，从球员、教练、学术支持人员——都是积极的，并且得到了很多支持。

你在教练中学到了什么 奇普·凯利 ——无论是你喜欢的事情还是认为可以做得更好的事情——你现在负责后打算实施吗？

我只是喜欢他的整个运动科学部分，就像凯利教练在这方面很重要一样。 他实施的很多东西我们都会保留，因为它能让你的身体保持新鲜。 就像当人们想到球员的教练时，我认为球员的教练就是因为他照顾你的身体，他不仅仅是你的朋友，所以我喜欢这个部分，只是为了确保他们在比赛当天保持健康并做好准备。

那么就像球员佩戴的营养品、心脏监测仪、GoPro 一样？

所有这些——GoPro、弹射器，他们跑了多少距离，这家伙几天没有冲刺了吗？ 所以这是一整件事。

四分卫 伊桑·加伯斯 在你被介绍的那天说，为这支球队效力就像是你前任手下的一份工作。 你是否感觉到这种务实的态度对球员的重要性？你会如何描述你试图在团队周围营造的氛围？

更重要的是，我想在踢球的同时享受乐趣。 你知道，作为一名球员、作为一支球队、在比赛中、在一个赛季中，足球已经经历了很多考验和磨难，所以我只想让它成为最令人愉快的部分。 你知道，你不应该因为来这里而感到压力； 他们在学校已经受够了，只是作为一名学生运动员，所以事情对我来说更容易，因为我实际上坐在那些座位上，你知道我的意思吗？ 所以我知道去这所学校并尝试踢高水平的足球意味着什么，所以我非常依赖这一点，只是为了在某些情况下帮助他们，因为我知道他们正在经历什么，所以我只是尝试让足球变得有趣，仅此而已。 但会有纪律，就像我的核心原则一样，首先是纪律，所以我们已经在做的事情并不太有趣。

你是否必须灌输任何纪律？

我的意思是，绝对是 [laughs]。 只是团队纪律方面的事情，就像我们将球队分成四队进行休赛期训练，如果其中一名球员搞砸了责任问题，例如上课或在训练或努力工作时穿着正确的服装，那是该团队的问题，整个团队都有纪律。

2 月 13 日，前加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 球星德肖恩·福斯特 (DeShaun Foster) 在被介绍为棕熊队新任主教练时擦了擦脸。

（达米安·多瓦尔加内斯/美联社）

您已经与运营该公司的人一起度过了一些时间 韦斯特伍德的男人 的名字、形象和肖像集体，参与了宣传 NIL 努力重要性的视频，并向学生分发了印有该集体名称的 T 恤。 团队的 NIL 资源状况如何？要使其达到您想要的目标还需要做什么？

它正朝着正确的方向发展，所以我得到了校友和捐助者的大力支持，所以我对此感到兴奋。

从金钱角度来看，你离你想要的目标还有多远？

我们还没有到那儿。 我们正朝着正确的方向发展。 我对此并不是不切实际，就像我们还有很长的路要走，但它正在继续，它不是休眠的。 这是积极的部分，然后与很多捐助者交谈，我得到了很好的反馈。

你的工作有多少是零？

这就是现在的情况……就像三年前一样，没有参与其中，但如果这就是现在的大学橄榄球，那么你就是其中的一部分，所以你必须拥抱它。 没有其他办法，所以你必须参与并离开。

你说过 进攻协调员埃里克·比尼米 将进行西海岸进攻，而您也打算跑球。 你会如何向普通球迷解释你希望这次进攻是什么样子？

我们会让他们看到这一点，因为我知道人们肯定会阅读 [this] 文章并尝试了解我们的进攻将要做什么，但这将是爆炸性的，我们将发挥作用，我们有很多可以利用的人，所以我很兴奋去看——但你可以在春天看到它。 会很平衡 [in terms of pass versus run]。

你们组建了大学橄榄球界种族最多元化的教练组之一。 这其中有什么意图吗？或者这只是你尽可能找到最好教练的副产品？

这是雇佣最好的教练——我没有雇佣任何防守队员，所以他们已经在我们身边了。 所以这是我认为最适合这份工作的人员； 这与 [race]。

考虑到您很快就完成了工作，您对员工的满意度如何？

我很激动。 就从我们与球员们一起度过的那一周开始，更多的是我的球员们的感受如何，我喜欢这些评论，以及他们如何告诉我他们正在学习以及一切进展如何，所以我对此感到非常兴奋。

这 员工拥有丰富的 NFL 经验; 这是一个优先事项吗？您认为这将如何帮助这个团队？

我只是想，如果我们试图让他们进入 NFL，NFL 教练可能是提供帮助的一种方式。 你知道，你想用这种语言进行教学，尤其是四分卫，你希望在上场之前能够说这种语言，我认为这会对伊森和现在在场的所有人有所帮助。 聘请 NFL 教练是我的目的。

3 月 15 日棕熊队职业日结束后，加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 橄榄球教练德肖恩·福斯特 (Deshaun Foster) 接受媒体采访。

（迈克尔·欧文·贝克/《泰晤士报》）

来自 NFL 的教练是否需要简化他们的计划以及为大学级别的球员授课的方式？

不，因为你离开的第二年他们不会简化它 [for the NFL]。

所以这几乎就像您正在参加高级课程一样？

没错——而且你已经领先了，你明白我的意思吗？ 你记得 克里斯·西姆斯和乔恩·格鲁登的那个片段？ 克里斯无法吐出剧本，所以约翰告诉他剧本，他走进去，把事情搞砸了，克里斯回到约翰身边，他再说一遍，他走进去，把事情搞砸了。 然后他又给了他一次，然后他终于得到了。 现在，如果他在大学里有这个，他第一次就会得到它 [snaps his fingers] 然后就完成了。 伊森现在正在做这件事。 如果 NFL 这么做的话 [for rookies]，我会明白的，但我玩了，他们并没有让我放慢任何速度。 所以，如果你选择了这个，那就走吧。

这些人能应付得来吗？

明确地。 就我上周所见，是的。

你说过你的招聘会反映你的足球基因。 现在您的团队已经完成，您认为该 DNA 的本质是什么？

很多人都踢过足球，所以你可以在运动员方面与这些孩子产生共鸣。 他们可以相信你说的是真的，因为你已经做到了，所以这个时代的孩子，他们必须信任你，这是现在教练的一个重要组成部分，所以我想确保很多人已经完成了他们所指导的事情。

你将如何参与球队的进攻和防守计划？

防御计划，我会参与，但是 [defensive coordinator Ikaika Malloe] 正在做决定。 进攻计划，同样的事情——我会知道发生了什么。 我正在研究剧本，就像现在的孩子们一样，所以这是一样的。

你会向 Bieniemy 提供反馈吗？

明确地。

你改变了球队的招募基础设施，告别了伊桑·杨和达伦·乌舍尔，同时任命巴特勒·本顿担任招募和人事总经理，克里斯·卡特担任招募和人事助理总经理，史黛西·福特担任球员人事总监。 这些举措背后的思考过程是什么？为什么转向另一个方向很重要？

基本上就是我想与之合作的人。 这并不是针对以前在这里的任何人，只是走向了另一个方向。

在之前的教练体制下，招聘专家经常表示加州大学洛杉矶分校在吸引顶尖球员方面不够积极。 您同意这一点吗？如果同意，您是如何解决这个问题的？

我更担心我们现在正在做的事情，所以这只是……建立一种关系，因为它不再是基于关系的，说实话，因为现在没有涉及，但只是与孩子们一起参与。 我们仍然不会有 300 个报价，我们永远不会成为那样，你知道我的意思吗？ 更重要的是——就像跑锋一样，如果我们有一个位置，那么应该提供三个人，所以更多的是命中率，而不是仅仅提供 10 个球员然后看看会发生什么。 所以我还是希望这个优惠是特别的。

2月13日，在保利馆举行的福斯特介绍性新闻发布会上，加州大学洛杉矶分校新任橄榄球主教练德肖恩·福斯特与体育总监马丁·贾蒙德合影，手举棕熊队球衣。

（达米安·多瓦尔加内斯/美联社）

那么如何才能最大化命中率，关键是什么？

这是关系，所以你必须进入那里——不一定要早，但让我们开发一些东西，你知道我的意思吗？ 因为我已经提供了几个 [high school] 大二学生，但我不想从事仅仅提供服务的业务，所以我对我们当时提供的年轻人感到非常满意。 但更重要的是，你必须做好功课，确保这是一个你认为可能想成为棕熊的人，如果他当场承诺，你会接受吗？ 因此，如果您答应，他们就会收到报价。

当你走进潜在客户的家中与他和他的家人见面时，你的招聘说辞是什么？

这仅取决于职位。 我不是一名汽车销售员，所以我们不只进行一次推销，这就是我们与每个人进行的方式，你知道吗？ 当我还是一名跑卫教练时，我并不认为自己是一名招聘人员，就像我最不想让人们谈论我的那样，我是一名招聘人员。 我更关心的是让我的球员们为参加 NFL 做好准备，因为归根结底，你必须执教橄榄球。 你必须让员工来这里，但如果你要成为一名招聘人员，那么你可能不会像你需要的那样努力指导，所以我并不真正看重“招聘人员”的头衔。 我关心的是发展，我认为这是教练组要反映的另一件事。 我们会让球员来这里，你会看到他们得到发展。 这就是为什么我们有这么多人成为自由球员，但仍然能入选球队，而较低的选秀权仍然能入选球队，因为我们正在把他们培养成优秀的球员。

一些 NFL 的助教已经有一段时间没有上大学了，比如进攻线教练胡安·卡斯蒂略 (Juan Castillo)。 他们在招聘方面将如何转变？他们是否有足够的热情来做到这一点？

一旦你与 [Castillo]， 你会看到的。 他有能说会道的天赋，是一个喜欢说话的人。 他将能够坐在房子里 [recruit] 因为我在这里看过他和新兵以及我们自己的球员一起，所以当你可以谈论足球时，孩子们真的很看重这一点。 我们拥有的主要原因 [transfer] 门户网站是因为我们有很多汽车销售员——你会被推销一些东西，然后当你到达那里时，你不喜欢它，所以你要离开。 因此，如果你坚持推销它的足球方面以及足球之后的生活，加州大学洛杉矶分校带来的东西，我想我们会没事的。 我认为他会做得非常好。

在下赛季开始之前，转会门户还有多少工作要做？

我们还需要再打几个，也许增加六到九名球员。

你们在防守上失去了很多高端人才，这成为球队的一个大问号。 下赛季你怎样才能避免球队那一侧的大幅下滑？

希望我们可以在门户网站中解决这个问题，但我们将在春季看到大家如何打球以及一切如何进行。

您对在圣贝纳迪诺举办训练营有何看法？您认为可能的好处和缺点是什么？

我们不会去圣贝纳迪诺，但我很想去某个地方露营 [guy]，只是为了让大家聚在一起，你知道吗？ 当你同时在这里时，他们会拿走食物并离开，因为你仍在学校上课时的例行公事中，比如“我必须回去学习”，或者类似的话那。 我喜欢训练营 [off campus] 因为你必须坐在那里并相互联系，就像这是一个为期两周的吃午餐、吃早餐、吃晚餐的事情，这让团队聚集在一起，所以我想做这方面的事情。

你有什么想法吗？

仍在努力寻找地点。

自从您接手以来，还有什么其他有意义或令人大开眼界的事情吗？

只是支持，你知道吗？ 捐助者的支持、前球员、所有的校友——无论我走到哪里，我都遇到了棕熊队的人，他们想以某种方式提供帮助，所以我很兴奋。