雇主重新启动关于制定“高级永久合同”的讨论

发表
4小时前,
更新 3小时前

在法国，2022年60-64岁人群的就业率为36.2%，而德国为63%，瑞典为70%以上。
210164449/Halfpoint – stock.adobe.com

解密 – 目的是促进 60 岁以上失业雇员重返就业岗位。

一个真正的悖论。尽管失业率为 5%，是所有年龄段中最低的，但老年人在生活中遇到的困难最为严重找工作一旦在 France Travail 注册。 “在法国，失业的平均持续时间是一年；对于 55 岁以上的人，则增加到 800 天”，因此经常让我们想起 CFDT 排名第一的 Marylise Léon。许多年长的员工在公司的推动下离职，不愿意寻求新职位，而是选择等到退休，利用公司提供的保障。保证chàmage：较长的补偿期限、缴纳全额费用的可能性…在职业生涯结束时终止合同有时也是机会主义的，是由雇员©和雇主达成的默契，以便从“退休前就业”的形式。

因此，与欧洲邻国相比，法国60-64岁人群的就业率仍然处于较低水平：36.2%……

本文仅供订阅者使用。还有 78% 的内容有待您去发现。

@media screen and (min-width: 1201px) { .dafyi667f903c67a31 { display: block; } } @media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) { .dafyi667f903c67a31 { display: block; } } @media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) { .dafyi667f903c67a31 { display: block; } } @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) { .dafyi667f903c67a31 { display: block; } } @media screen and (max-width: 767px) { .dafyi667f903c67a31 { display: block; } }