非竞争已死——科技工作者可以自由流动

由于一项新的联邦规定将阻止长期以来通过非竞争协议锁定工人的做法，更多的美国工人很快将可以自由地离开雇主为竞争对手工作。

美国联邦贸易委员会周二发布 最终规则 禁止全国范围内的大多数非竞争行为。 该机构估计，通过给予人们更多的自由，这一变化将导致每年创建 8,500 家新企业，工人平均年薪增加 524 美元，降低医疗保健成本，并在未来每年增加多达 29,000 项专利。十年。

联邦贸易委员会表示，大约五分之一的美国工人受到合同条款的约束，这些条款阻止他们在一段时间内从竞争对手那里获得新工作，或创办自己的竞争企业。 这些协议可能会让工人陷入困境，并减缓职业发展和工资增长——这是工人经常通过跳槽实现的目标。

这些协议还对技术和某些其他角色的工人产生了不成比例的影响：根据数据，36% 的工程师和建筑师在非竞争下工作，35% 的计算机和数学领域的工人也是如此。 研究 来自马里兰大学和密歇根大学。

参与这项研究的马里兰大学商学院副教授埃文·斯塔尔 (Evan Starr) 表示，根据联邦贸易委员会的新规定，“科技工作者可能会遇到更多的外部机会”。 “他们将拥有更多的自由，可以在自己想要的地方工作； 他们将更有可能获得更高的工资。”

竞业禁止的反对者表示，竞业禁止让工人继续从事低薪工作，从而伤害了工人，而且还扼杀了创新，阻止人们创办自己的企业或将创新想法付诸实践。 非竞争支持者认为，这些安排鼓励对员工的投资并保护商业秘密。 但最近 研究 史带公司的研究表明，禁止竞业禁止并没有导致商业秘密诉讼的增加。

联邦贸易委员会的新规则保留了高级管理人员现有的竞业禁止规定。 但它阻止公司为这些高级员工制定新的竞业禁止规则。 该规则将于大约四个月后生效，但预计将面临挑战。 两位委员 投了反对票 该规则认为它超越了联邦贸易委员会的权力。 美国商会迅速 宣布 规则通过后，它将起诉并试图阻止它。

包括科技中心加利福尼亚州在内的几个州已经禁止执行竞业禁止。 但最近的一次潮流转变让这个问题在数十个州引起了共鸣。 在 2023 年立法会议上，38 个州提出了 81 项法案，试图禁止或限制竞业禁止的执行。 加州长期制定的法律被视为硅谷的部分原因 成为创新中心，而马萨诸塞州曾经相似的科技走廊却没有以同样的方式飞速发展。

科技高管丹尼尔·鲍尔斯 (Daniel Powers) 在其职业生涯中曾两次与竞业禁止人士较量。 2010 年，IBM 试图将他从纽约搬到西雅图为在线零售商的云部门 Amazon Web Services 工作的时间推迟一年。 双方最终决定鲍尔斯休息六个月。 对于鲍尔斯来说幸运的是，即使他无法工作，亚马逊也同意向他支付工资。