餐厅集团创始人之子因与新业主的“激烈”纠纷中侵犯权利而获得 61,000 欧元 – 《爱尔兰时报》

工作场所关系委员会 (WRC) 裁定，都柏林一家餐厅集团的新管理层以 Covid-19 大流行为掩护，采取了“盲目、愤世嫉俗的程序”，将其创始人及其三个儿子赶出公司。

就业法庭的一名法官做出了上述言论，判决 PBR 餐厅有限公司创始人帕德里克·汉利 (Padraic Hanley) 的三子斯蒂芬·汉利 (Stephen Hanley) 获得超过 61,000 欧元的赔偿，以赢得不公平解雇赔偿，他们的律师称这是一场“有针对性的运动”，目的是让他们离开该公司于 2019 年 12 月被新投资者收购，不再受审查。

该公司在北爱尔兰经营 Fish Shack 连锁餐厅和鱼类加工业务。 它还在 Dalkey 经营 Ouzos，在 Blackrock 经营 Kelly & Coopers，之后在审查过程中被拆散并出售。

该公司的运营经理斯蒂芬·汉利 (Stephen Hanley) 是汉利 (Hanley) 儿子中在公司任职时间最长的，在法庭得出结论认为他在工作时间立法下的权利也被剥夺后，他获得的奖项比他的两个兄弟和父亲的总和还要高。被破坏了。

去年春天，汉利家族与新业主之间旨在解决法律纠纷的谈判破裂后，他的案件于去年继续审理。

斯蒂芬·汉利 (Stephen Hanley) 去年向 WRC 表示，收购后，双方关系“立即恶化”，因为新投资者“违背”了一项所谓的交易，该交易将使该家族重新成为该公司 50% 的股东。

法庭获悉，这些家庭成员于 2020 年 3 月与其他员工一起被解雇，即使其他员工被召回，也从未重返工作岗位。

这两份报告的秘密编写和扣留方式坚定了我的观点。

汉利表示，为新管理层制定的交易预测（被称为管理层裁员的基础）使用了 1 月和 2 月“低迷”月份的数据来得出全年盈利预测。

他说，在裁员咨询会议上，他被告知，他可以申请一个在马拉海德工作的职位，每小时支付 14 欧元——他说，如果他必须在斯蒂尔根工作，那么税后收入将被花在返回斯蒂尔根家的出租车费上。晚班了，因为他公司的车也被拿走了。

公司董事史蒂芬·汉利 (Stephen Hanley)、他的兄弟大卫·汉利 (David Hanley) 和菲利普·汉利 (Phillip Hanley) 以及他们的父亲帕德莱格 (Pádraig) 担任了一份报告中确定的有裁员风险的五份工作中的四份——尽管这四名家庭成员是唯一被裁员的人。伊恩·希金斯告诉法庭。

“这些角色必须被放弃，而他们恰好是汉利家族。 在家族企业中，高层职位通常由家族成员担任，”该公司的律师、半岛商业服务公司的加文·科米斯基(Gavin Comiskey)表示，他表示该公司采用的裁员流程是“可靠的”。

在基恩律师事务所丹尼尔·奥康奈尔的指导下，为斯蒂芬·汉利出庭的迈克尔·金斯利 BL 表示，解雇“与裁员无关”。

法官艾迪恩·科拉德 (Aideen Collard) 在裁决中写道，“不可避免的结论”是，新管理层“利用 Covid-19 大流行，开始了一种狭隘、愤世嫉俗的程序，以虚假方式让申诉人和汉利家族的其他三名成员被解雇”。冗余过程”。

除其他因素外，她发现受访者提交的报告“偏向”支持裁员计划和削减管理——第二份报告“进一步飞跃”，仅确定了四名汉利家族成员和一名汉利家族成员所担任的角色。其他经理应对裁员风险。

“这两份报告都依赖淡季数据来表明未来的损失，而事实上，常见的情况是 Fish Shack 业务一直盈利，而成功的 Dún Laoghaire Pier 业务只在夏季开放，”她添加。

“这两份报告的秘密编制和扣留方式坚定了我的观点，”她写道。

她认为斯蒂芬·汉利的解雇不公平，因此向他支付了 46,385 欧元的一年工资，以弥补收入损失，并补充说，这是在他解雇时获得的 13,800 欧元法定裁员一次性赔偿金之外支付的。

Collard 女士还考虑了进一步违反《工作时间组织法》和《1994 年雇佣条款（信息）法》下雇佣法的指控。

该公司没有对汉利先生的证据提出质疑，即他在 2019 年 12 月至 2020 年 3 月期间每天工作 12 小时，每周工作 5 至 6 天，但表示他可以控制自己的工作时间。

这两份报告都依赖淡季数据来表明未来的亏损，而事实上，常见的情况是 Fish Shack 业务一直盈利，而成功的 Dún Laoghaire Pier 业务只在夏季开放。

汉利坚称，在裁员之前，他面临着完成“大量工作”的压力。

科拉德女士驳斥了新管理层的论点，即尽管汉利先生可以控制自己的工作时间，但她指出，他们发来的电子邮件“显然要求 [him] 在其原有角色的基础上承担新的额外职责”。 她因汉利先生超时工作而向他支付了 13 周的工资，即 11,596 欧元。

她还因汉利先生的职责发生变化时未提供书面雇佣条款而支付了四个星期的工资，即 3,568 欧元。

Stephen Hanley 案件的赔偿总额为 61,549 欧元。 他的哥哥 David Hanley 在 3 月份因不公平解雇而赢得了 20,000 欧元，而他的弟弟则赢得了 30,000 欧元。

他们的父亲还因违反 2021 年《就业条款（信息）法》而获得了 5,500 欧元的赔偿，但他的解雇索赔失败，因为他没有达到不公平解雇保护所需的 12 个月的雇员服务期限放弃公司控制权后采取行动。

该决定使得 WRC 在这场纠纷中向 Hanley 家族成员提供的赔偿总额超过 117,049 欧元。 去年 9 月，PBR 餐厅有限公司因推定解雇该公司前开发厨师而获得 13,269 欧元的赔偿，此外还被勒令向指控其在收购后不公平解雇的前员工支付 130,318 欧元。