高盛将取消数百名英国员工的奖金上限高盛

高盛(Goldman Sachs)告诉数百名英国顶级银行家，它将取消奖金上限，此举将允许其明星员工的收入高达其年薪的25倍。

高盛国际首席执行官理查德·格诺德 (Richard Gnodde) 在周四向员工发布的视频信息中宣布了这一消息。 几个月前，英国监管机构确认他们将正式废除欧盟此前将奖金限制为个人基本工资两倍的规定。 汇丰银行、巴克莱银行和国民西敏寺银行等英国银行正计划效仿。

格诺德在视频中表示，结束英国的上限将有助于为国际劳动力提供公平的竞争环境。 “我们是一家全球性公司，我们所做的一切都尽可能采用一致的全球方法。 奖金上限规则是阻碍我们在薪酬方面保持一致的一个重要因素。”

他表示，高盛主张进行改革，让银行能够灵活地将支出更多地分配给奖金而不是固定工资。 此举使贷方能够根据绩效更好地控制员工薪酬。 推迟支付工资也变得更容易，并且在出现问题时可能会从银行家那里收回奖金。

这些变化将适用于高盛 6,000 名英国员工中的数百名（被称为重大风险承担者），他们现在将能够获得高达其工资 25 倍的奖金。

“展望未来，我们将让英国重大风险承担者的薪酬组合更紧密地与公司的全球薪酬原则保持一致，这意味着固定薪酬较低，但可自由支配的薪酬比例较高，”Gnodde 表示。

“这也反映了我们监管机构的审慎目标，”他补充道。

这一变化不适用于高盛驻欧盟的银行家，而且与英国监管机构不同，美国监管机构不需要任何有关最高支出的指导。

奖金上限最初是2007-08年银行业崩溃后引入的改革的一部分，旨在消除因鼓励短期利润而不是长期稳定而受到指责的奖金文化。 人们希望，随着个人薪酬对绩效的依赖程度降低，冒险行为的激励也会降低。

然而，他们遭到了一些英国政界人士和英格兰银行的反对，他们认为，打压将使吸引熟练银行家变得更加困难，他们会逃往纽约、新加坡或苏黎世的竞争对手中心。 2014 年，时任财政大臣乔治·奥斯本 (George Osborne) 试图向欧洲法院推翻这项裁决。

随后，前财政大臣夸西·夸滕 (Kwasi Kwarteng) 利用英国退出欧盟的机会，宣布计划于 2022 年 9 月取消上限。这些变化后来得到了他的继任者杰里米·亨特 (Jeremy Hunt) 的批准，监管机构于去年 11 月正式批准了这一变化。

高盛在一份声明中表示：“这种方法使我们能够更加灵活地管理整个周期的固定成本并按绩效付费。 它使英国更接近其他全球金融中心的做法，以支持英国成为对人才具有吸引力的场所。”