20 年天使投资教会我们如何推动女性企业家进步

经过 乔·安·科克兰 和 洛雷塔·麦卡锡

二十年前，天使投资领域几乎没有女性存在的痕迹，女性仅仅代表着 5% 所有天使投资者和受资助公司的 3%。 快进到 2022 年，情况发生了巨大变化，女性现在占据了主导地位 40% 的天使投资者和 31% 的天使投资公司。

这种转变不仅仅是数字上的增加； 这是一场震撼性的演变，反映了社会和商业世界更广泛的变化。

金种子队的乔·安·科克兰

我们自己的旅程始于 2004 年 金种子，一个全国天使网络，专门投资于由女性领导的早期公司。

我们遭到了很多怀疑。 然而，两个不可否认的趋势推动了我们的信念：女性领导的企业数量不断增加，以及投资初创企业的女性资本、技能和网络不断增长。

从那时起，投资于女性主导的企业的想法获得了广泛关注。 金种子向近 250 家公司投资了超过 1.8 亿美元，总共筹集了 20 亿美元，这证明了女性企业家和投资者的经济和社会影响。

金种子队的洛雷塔·麦卡锡

然而，宣布成功还为时过早。 尽管种子投资取得了进展，但女性领导的创新与风险投资实现这些机会的速度之间仍然存在重大脱节。

女性怎么可能领导美国一半的新企业，而且还超过 80% 2023 年，风险投资资助的交易中有多少流向了全男性团队？ 这既令人困惑又令人沮丧。

回顾我们的经验，包括成功和挑战，我们确定了风险投资界可以与我们一起完成我们的使命的有意义的方式，为女性领导的初创企业提供额外的资本和其他形式的支持。

对风险生态系统的见解

首先，女性领导力对公司业绩的巨大影响不容小觑。 研究一致表明，由女性领导的性别多元化团队和公司在财务上优于同行。 去年， 麦肯锡 报告称，高管团队性别多元化的公司 实现财务优异表现的可能性提高 39%。

相似地， 黑石 发现 由女性首席执行官领导的公司几乎一直表现出色 过去十年由男性领导的国家。 影响力集团 和 卡介苗 进一步证实了这一证据，表明性别平衡的董事会改善业务成果的可能性高出近 20%，并且由女性创办的企业每投资一美元所带来的收入比所有男性创办的企业高 2.5 倍。

这些数据不仅仅是数字——它清楚地表明多样性是一种战略优势。

其次，风险投资界往往依赖于模式识别——投资于符合熟悉模式的企业家，通常青睐有成功退出记录的连续创业者。 这种方法虽然很舒服，但却导致了错失机会和忽视创新。 这种偏见无意中排除了一些最有前途的想法，特别是那些由女性和少数族裔提出的想法。

第三，风险生态系统传统上集中在沿海地区，忽视了全国范围内初创企业的丰富多样性和潜力。 2022年， 44% 的天使投资交易发生在传统风险投资中心之外，这表明全国范围内还有大量未开发的潜力。

最后，让更多女性参与风险投资公司的决策角色可以极大地改变融资动态。 研究来自 巴布森学院的 戴安娜计划 表明，当风险投资公司至少包括一名女性合伙人时，女性企业家获得资助的可能性会增加 2 至 3 倍。 然而，女性的比例却低于 20% 美国风险投资公司决策者的调查，强调了需要改进的关键领域。

迈向更加包容的未来

经过二十年对女性主导的初创企业的开拓性投资，我们正站在一个十字路口，投资女性不仅是一种新兴趋势，而且是一项成熟的运动。 如今，凭借可靠的数据和多年来积累的智慧，女性作为企业家和投资者的影响是不可否认的。 然而，风险投资界朝着性别平等和包容性的方向发展仍在继续。

为了建立更好的风险生态系统，我们需要的不仅仅是对过去成功的认可，还需要坚定不移地致力于为多元化企业家开辟新的途径，以获得必要的资金和支持。

风险投资的未来充满了女性的洞察力和领导力，不仅为女性企业家带来了更好的成果，而且为所有人带来了无与伦比的经济增长和创新。

洛雷塔·麦卡锡 是联合首席执行官兼管理合伙人 金种子，一家投资女性主导的初创企业的投资组织。 在 Golden Seeds，她管理着由近 300 名会员组成的全国网络，并经常在国内外发表有关早期投资和女性企业家的演讲。 此前，她曾担任执行副总裁兼首席营销官 奥本海默基金 并曾担任该公司的高管 美国运通公司

乔·安·科克兰 是 Golden Seeds 的联合首席执行官兼管理合伙人，负责管理交易流程和投资后流程。 她还是三个金种子风险基金的普通合伙人，这些基金投资于拥有性别多元化管理团队的早期公司。 此前，科克兰曾担任瑞士信贷资产管理公司董事总经理， 瑞士信贷， 和 第一波士顿。 她目前担任以下公司的董事会成员： 工作卡车解决方案，一家商用车库存和营销解决方案公司，以及 艾莉丝艾是一家机器学习公司，利用对话式人工智能来改变住房和医疗保健。

插图： 多姆·古兹曼