24% 女性 CEO 在两年内离职：玻璃悬崖现象及需要改变的地方

根据罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 最新季度首席执行官离职情况，首席执行官离职率创历史新高，而高层女性高管离职率极低。 指数。这一趋势凸显了企业领导力动态中的一个重要问题，并引发了人们对女性首席执行官的可持续性和支持系统的质疑。

2024 年第一季度，全球首席执行官任命和离职人数创历史新高。在包括美国证券交易所、中国香港证券交易所和中国香港联合交易所等全球股票市场上市的公司中，有 52 人离职，68 人新任。 富时 100 指数 和标准普尔 500 指数。这些离职 CEO 中，有 15% 的人被研究称为“失败的 CEO 任命”，这意味着他们担任该职位的时间不到两年。值得注意的是，女性 CEO 的离职率明显高于男性 CEO。

女性首席执行官的离职率很高

罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 2018 年的数据显示，近四分之一的女性 CEO（占 24%）在两年内离职。这一数字是男性 CEO 的两倍多，男性 CEO 仅有 10% 在同一时间段内离职。女性 CEO 在不到一年的时间内离职的可能性是男性的四倍。

罗盛咨询公司首席执行官兼高管过渡业务主管、《新首席执行官》一书作者泰·威金斯 (Ty Wiggins) 认为这些数字“令人惊讶和失望”。他担心女性是否被交给了“毒圣杯”——由于公司现有的挑战，她们在这些职位上成功的机会本来就较低。这种情况通常被称为“玻璃悬崖”，即女性和代表性不足的群体在危机时期被提拔到领导岗位，这为她们可能失败埋下了伏笔。

女性首席执行官面临的压力

头 12 到 24 个月是新任 CEO 确立影响力和制定新议程的关键时期。然而，最近艰难的商业周期加剧了 CEO 及其公司的压力。威金斯指出，公司董事会对市场压力的反应速度加快了，这通常会导致在两年内未能取得重大进步的 CEO 被解雇。

当结果不利时，女性 CEO 尤其会面临更严厉的审查和批评。威金斯分享了一位女性客户的故事，这位客户认为她需要付出双倍的努力才能获得与男性同事同等程度的支持。“她们面临着表现和交付以及近乎完美的压力，”威金斯说道。

女性CEO面临的挑战与解决方案

根据 数据来自 LeanIn.org 和麦肯锡公司，由于微歧视、晋升差距以及监督多样性和包容性计划的负担，高层女性正以前所未有的速度离开企业部门。 2024 年初，68 位新任首席执行官中只有 5 位是女性。 2023 年，男性首席执行官任命 156 人，而女性任命只有 22 人，仅占领导层晋升总数的 12%。 按照这个速度，需要 88 年才能实现全球首席执行官代表的性别平等。

威金斯强调，公司董事会需要更好地支持和留住担任高管职位的女性。认识到女性在工作和家庭中面临的独特挑战至关重要。“组织需要创造一种能够认识到这一点并满足个人需求的环境，”威金斯建议道。

增加女性首席执行官比例的建议

1. 认识到独特的挑战：承认女性在工作和家庭中经常扮演的双重角色。
2. 设定现实的期望：董事会应为新任首席执行官设立合理的期望并提供持续的支持和指导。
3. 创造包容的环境：制定支持女性领导者晋升和留任的政策和做法。
4. 促进董事会性别多元化: 尽管全球董事会的构成越来越均衡，32% 的董事会由女性组成，但仍需要取得更多进步。例如，加利福尼亚州法院最近推翻了旨在增加董事会多样性的州法律，凸显了实现性别平等的持续挑战。

威金斯总结道，尽管情况有所改善，但女性 CEO 的成功率仍然存在很大差距。企业界必须继续努力实现真正的性别平等，并有效支持女性担任领导职务。