OpenAI 开发的聊天机器人工具， 聊天GPT，已成为近年来最相关的技术进步之一。
它为用户提供的服务引发了关于人工智能在当今社会能走多远的争论。 目前全球约有 1.8 亿人使用 ChatGPT。
Inteliligent.com 的最新研究揭示了 ChatGPT 在未来几年的重要性。 对 800 名董事、高级管理人员和高管进行了一项调查，询问年轻员工拥有使用 ChatGPT 的经验有何价值。
调查的主要结论是，49% 的企业领导者认为自己有过 人工智能 聊天机器人服务比大学学位更受重视。
近一半的企业领导者希望雇用擅长使用 ChatGPT 的人员，专业工作环境已经发生了转变。
数据还发现，大约 60% 的组织要求某些入门级职位的申请人具有使用聊天机器人的经验。 对于 7% 的企业来说，拥有 ChatGPT 经验是不可谈判的，并且是所有工作所必需的。
这些职位空缺主要集中在 IT（76%）、营销（48%）和人力资源（35%）部门。
企业希望员工拥有 ChatGPT 专业知识的主要原因包括提高员工的生产力水平（78%）、帮助他们增加知识（74%）以及提高他们的创造力水平（68%）。
在接受 Business Insider 采访时，Intelligent.com 首席教育和职业发展顾问 Huy Nguyen 提到了为什么企业高管会寻找具有人工智能经验的员工。 他表示：“他们认为，如果人们有使用 chatGPT（生成式人工智能）的经验，他们就可以介入并对业务产生立竿见影的影响。”
企业领导者相信，了解人工智能的员工可以快速培养某个角色所需的特质。 因此，借助人工智能的资源，年轻员工或许能够缩小高级员工的技能差距。
年轻人可能被说服学习如何使用 ChatGPT 而不是攻读大学学位的一个显着原因是，这取决于成本。 对于一些人来说，上大学可能很昂贵，因此，如果成为人工智能工具专家足以找到一份稳定的工作，那么它可能会成为有抱负的年轻人的一条新途径。
通过消除申请人简历中大学学位的必要性并寻找人工智能专家，将有更多的候选人可供选择。
对于可能需要使用 ChatGPT 的职位空缺，88% 的企业领导者认为，如果候选人参加过人工智能工具课程，这会很有帮助。
然而，Nguyen 认为雇主希望求职者熟悉人工智能。 他解释说：“ChatGPT 仍然很新。你 12 个月前学习的课程可能无关紧要。而且你将来可能不会使用 ChatGPT – 也许会使用其他东西。”
虽然不到一半的受访者认为 ChatGPT 经验胜过大学学位，但 36% 的企业老板往往不同意。 12% 的人仍未决定简历中的哪些内容更有价值。
尽管如此，对于有抱负的员工来说，拥有使用 ChatGPT 的经验是明智之举，因为 79% 的企业领导者认为该工具明年将变得越来越有价值。
2024-04-18 15:07:23
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