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Chelsea Jia Feng/BI
- 内部通讯显示,亚马逊员工正在抱怨即将到来的减薪。
- 亚马逊拥有复杂的薪酬体系,其中包括许多基于股票的组成部分。
- 这意味着实际薪酬可能与预测有很大差异。
一些 亚马逊员工 根据 Business Insider 看到的 Slack 内部消息,他们正在抱怨未来的减薪。
一年中的这个时候,亚马逊员工下班了。 赔偿 经验。 该公司有一个复杂的员工薪酬系统,因此这样的更新经常引起内部争论。
一些员工最近在 Slack 上发帖称,他们已将预期总薪酬削减了 20%。
股票奖励是亚马逊员工薪酬的重要组成部分,因此实际薪酬可能与预测有所不同。 如果公司股价波动,情况尤其如此。 近年来,股价暴跌后又恢复的情况就是如此。
亚马逊通常会烘烤一个 股价每年上涨15% 在计算未来的补偿时。 如果在此期间股价上涨 100%,实际薪酬将超过预测。
在 BI 查看的一些消息中,亚马逊员工写道,他们 2025 年的预计薪酬低于 2024 年的预测。
“我很惊讶地发现,我在 2024 年 PCS 中预计的 2025 年总薪酬比我在 2023 年 PCS 中预计的 2024 年总薪酬低了约 10%。这是为什么?”一名员工在名为“Pay”的 Slack 频道中写道。股权讨论。”
“PCS”是指亚马逊员工收到的个人工资单。
亚马逊发言人玛格丽特·卡拉汉 (Margaret Callahan) 表示,公司范围内的薪资方式没有发生变化,薪酬取决于工作类型、地点、级别和绩效等因素。
其他亚马逊员工在 Slack 上抱怨总薪酬削减高达 20%,不过这些消息没有具体说明削减是实际的还是计划中的。
一名忧心忡忡的员工向 BI 分享了自己的薪资预测,其中显示 2024 年至 2025 年期间的预计薪资有所下降。
卡拉汉在一份声明中表示:“《商业内幕》从少数员工那里挑选了一些轶事,以符合他们先入为主的叙述。”
“由于去年亚马逊股价上涨(约77%),许多员工在2024年的薪酬将明显高于公司为他们预留的金额,”她补充道。
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