BoF 播客 | 布兰迪斯·丹尼尔 (Brandice Daniel) 谈为时尚界的多元化腾出空间

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背景：

作为 Harlem’s Fashion Row 的创始人，布兰迪斯·丹尼尔 (Brandice Daniel) 是一名变革推动者。 15 年多来，她一直致力于缩小时尚界与黑人和拉丁裔设计师之间的差距，这些设计师通常不是来自帕森斯或 FIT 等著名时装学校。

乔治·弗洛伊德被谋杀后，人们对多样性、公平和包容性的兴趣激增，但阻碍进展的阻力却越来越大。

“到目前为止，我们已经倒退了，而且倒退得如此之快。 这确实令人失望，尤其是在一个本应处于前沿的行业……如果不解决 DEI 问题，如何能够创新呢？” 她说。

本周，BoF 创始人兼主编 Imran Amed 在 BoF 播客中与 Daniel 坐下来讨论该行业如何促进真正的变革。

重要见解：

• Harlem’s Fashion Row 成立于 2007 年，早在 DEI 成为企业流行语之前，Daniel 就注意到美国百货公司的多元化程度太低。 “[I] 意识到当时这些网站上的设计师中只有不到 1% 是有色人种设计师，然而……非裔美国人每年在服装上花费 220 亿美元。 那是我真正顿悟的时刻。”
• 2020 年对于哈林区时尚街来说是关键的一年。 乔治·弗洛伊德被谋杀引发了有关种族主义和代表性的全球对话后，更多的时尚和零售品牌打开了多元化的大门。 “在那些日子里，很容易区分谁想做非常有表演性的工作，谁实际上对做这项工作感兴趣，”丹尼尔解释道。 “2020 年之前开展这项工作的公司现在仍在开展这项工作。”
• 尽管如此，尽管 2020 年带来了势头，但她对缺乏长期行动感到失望。 “到目前为止，我们已经倒退了，而且倒退得如此之快。 这确实令人失望，尤其是在一个本应处于前沿的行业……如果不解决 DEI，你如何能够创新？”她说。
• 当谈到寻找你的目标感时，丹尼尔认为应该专注于你的目标，而不是实现目标的过程的细节。 “不用担心如何做。 只需担心什么和为什么。 如果你专注于“什么”和“为什么”，并让“如何”在你向前迈出一步的过程中展开，你就会发现许多令人难以置信的事情将会发生。”

其他资源：

• 报告发现，英国时尚业在领导多元化方面并未取得进展：有史以来第一份英国时尚 DEI 报告呼吁制定更强有力的多元化目标，并要求领导者承认包容性和盈利能力之间的联系。
• 一场新的诉讼将时尚界的企业多元化努力置于众矢之的：这起诉讼是由领导反对大学招生中平权行动的成功运动的同一位保守派活动家提起的，针对的是一家由黑人领导的风险投资基金，该基金投资了美容品牌 Brown Girl Jane 和 Bread Beauty 等。
• 在市场混乱期间保护时尚界的 DEI 努力: 为了讨论时尚界如何加强其在包容性招聘和保留策略方面的努力，BoF Careers 与 The Outsiders Perspective 共同主办了一场小组讨论。 其创始人 Jamie Gill 与 Selfridges 招聘主管 Sharlene John 以及 Capri Holdings 的全球多元化和包容性经理 Ben de Pfeiffer-Key 一同出席。 现在，BoF 分享了该小组的重要见解。