EDF 打算如何应对招聘挑战 – L'Express

在奥布省诺让苏塞纳发电厂的安全通道里，法国电力公司人力资源执行总监 Caroline Chavanas 强调了该集团在法国未来面临的挑战。“我们面临的挑战是前所未有的：我们必须继续运营我们的发电厂，同时还要延长它们的使用寿命，并建造新的核电生产中心。”

该负责人于 5 月 23 日与一些记者见面，带来了一些好消息：今年，该集团计划在法国为其所有业务招募 10,000 名员工，其中 4,500 人将加入该公司的核能部门。 。这项大规模招聘计划应能使其实现其目标：维护法国舰队中的 57 座核反应堆，并建造六座新的 EPR2 型反应堆，作为原子能重新启动的一部分。

这个台阶很高。去年，法国核能工业家集团（Gifen）进行的一项研究预计，十年内需要招聘 100,000 名新员工，以满足核能复兴的需求。工程师、技术人员、锅炉工、水龙头、焊工……职位种类繁多，就像发电厂的职业一样。

“某些行业，例如工作主管、机械工程师甚至项目经理，将会有显著的增长目标，以支持比今天高出 25% 的工作量。‘这在今天是显著的，但并非遥不可及’”，Gifen 的发言人 Christophe Neugnot 保证道。

尽早提供职业机会

已经做出了努力来填补短期空缺。焊工尤其如此，焊工是核电建设的关键职业，近年来一直缺乏工人。2021 年，四大工业集团（EDF、Orano、Naval Group 和 CMN）联手在瑟堡创建了高级焊接培训学院 (Héfaïs)，以应对该行业的迫切需求。“在这个领域，必要的工作已经完成，法马通还开设了焊接学校，预计每年将能够培训 200 多名焊工，”核职业大学 (UMN) 校长 Hélène Badia 强调道，该组织于 2021 年成立，旨在满足该行业的培训和招聘需求。

对于其他人来说，现在的挑战是说服年轻人加入核电世界。为此，法国电力公司正在加强针对年轻人的宣传。参观马恩河畔诺让核电站时，你会遇到一位在 TikTok 上拥有数百名订阅者的网红。就像最近的 YouTuber Tibo InShape 一样，他制作了一段视频，宣传德龙省特里卡斯坦核电站的不同职业。

该战略还基于 EDF 能够在集团内很早就提供职业机会的能力。“我们将要招聘的大部分人都来自勤工俭学项目或实习，他们已经具备了第一级技能，了解公司并准备好从事自己的职业，”Caroline Chavanas 评价道。在 2024 年加入该集团的新员工中，几乎一半是勤工俭学的学生和实习生。这是一种让这些人熟悉公司实践并建立人才库的方法，这对于在未来几年成功加速未来发电厂的建设至关重要。“正是这种技能的积累让我们变得更好，”人力资源总监保证道。

行业女性化

在这一战略中，很大一部分内容也致力于该行业的女性化。“从务实的角度看，考虑到我们谈论的招聘量，我们只有通过大幅提高这些职业的女性化才能实现这一目标，”国家核科学与技术研究所所长 Eric Gadet 指出，该研究所是该行业的主要培训学校之一。目前，女性占该行业员工的比例略低于 30%。“近年来取得了长足的进步，但我们仍低于行业平均水平，今天，我们仍在努力使这些职业中的女性比例达到 30-40%，”Hélène Badia 指出，她强调年轻女性加入上游科学和技术行业的重要性。

为了让年轻女性相信她们可以走上核电之路，该组织喜欢突出女性模范人物的形象。在法国 18 位核电站厂长中，现在有 4 位是女性。在塞纳河畔诺让，埃斯特尔·奥伯特对此表示欢迎：“我们的招聘女性比例已增加到 30%，一些以前仍以男性为主的职业，如反应堆操作（控制室），也变得越来越女性化。”今天下午，核电站 1 号反应堆的核心部分由一名女性控制，她就是 22 岁的工读生 Louäne Fouche，她可以想象自己有一天会成为核电站的负责人。