Eleasa Kim 驻扎于 NASA 马歇尔太空飞行中心，领导约翰逊航天中心的商业近地轨道开发计划 (CLDP) 有效载荷操作，拥有 18 年的任务支持经验。 她的职位包括生物医学工程师飞行控制器、Artemis I 的有效载荷安全工程师、规划和分析部门运营学科负责人以及手套箱集成工程师，每一个职位都丰富了她对工程、安全和领导力的理解。
金目前正在努力确保微重力下进行的科学顺利过渡到商业太空运营，以造福人类。
Kim 评估商业空间站的计划和文件，为研究运营准备材料，并制定战略以提高合作伙伴的成功并维持近地轨道经济。 她说：“我喜欢我们获得的信任和支持，我们可以集思广益，并为将空间站运营过渡到商业平台提供建议。”
作为马歇尔人类探索与发展办公室 (HEDO) 团结团队的领导者，Kim 倡导安全和包容的文化，同时领导代表 HEDO 内每个办公室和分支机构的 15 人团队。 Kim 和她的团队正在解决复杂的主题，以增强组织文化。 “我们正在促进每个人的包容，并就不易谈论的话题进行更多的教育和交流，”她说。
“我的身份在很大程度上是认识到以人为本，”金说。 “我利用机会与人们联系并会面。 我试图找出如何增加价值。”
尽管她很难选出自己在 NASA 从事过的最喜欢的项目或计划，但她最珍贵的经历之一是在担任国际空间站生物医学工程师期间，她完成了一次抛物线飞行，以测试重要的机组人员健康支持硬件。 “我最喜欢的部分是了解在工作中拥有一个我信任且可以依靠的家庭意味着什么，”她说。
Kim 强调保持好奇心和适应能力的重要性，并认识到每个角色和团队都面临着独特的文化和技术挑战。 她说：“当面对挑战时，我可以通过问自己‘我怎样才能做到这一点？’来克服比我想象的更多的困难。”
她支持实时任务操作、任务前规划、安全、工程和项目管理角色。 “每次我进入一个团队时，都需要时间来适应，”她说。 “虽然充满挑战，但对我来说也非常令人兴奋和激励，因为我热衷于认识他人和学习新事物。”
Kim 相信 NASA 正在积极推动变革，强调每个人持续沟通的重要性。 这种方法让人想起“脚踏实地”，正在从根本上重塑该机构的文化。 “我们能够而且正在自下而上地改变文化，美国宇航局正在提供管理支持的支持功能，”她说。 “我们需要为弱势群体提供安全的空间，并帮助确保每个人都感到可以安全地做出贡献。”
金的文化遗产植根于韩国，她的父母在移民到美国之前起源于韩国。 她在美国长大，对韩国文化，尤其是韩国美食有着深刻的欣赏，并喜欢烹饪传统美食并与朋友和同事分享。
金说，她最自豪的是自己是两个善良、美丽、敏锐、意志坚强、充满激情的女孩的母亲。
她希望将灵感传递给下一代，为全人类做伟大的事情，就像我们的前辈一样。 “我很高兴看到未来十年商业和国际增长将带来什么。”
2024-05-14 19:20:51
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