Gusto 与 QuickBooks Payroll (2024)：哪个软件更好？

薪资软件可以自动化许多薪资流程，降低人为错误的风险，并节省大量时间和资源。 但没有一种薪资软件能够提供一刀切的解决方案，也没有一家企业有相同的需求。 所以， 选择正确的薪资工具 不仅仅是一种偏好，而且是可以对您的业务产生重大影响的战略工具。

以 Gusto 和 QuickBooks 为例。 Gusto 提供无限制的薪资、仅限合同的定价以及广泛的人力资源工具，例如员工入职工具、健康福利和工人赔偿。

另一方面，QuickBooks Payroll 提供与其他 Intuit QuickBooks 产品的无缝集成。 与 Gusto 的 38 个州和华盛顿特区相比，它还提供更快的存款时间，其健康保险覆盖 48 个州

Gusto 与 QuickBooks：比较表

Gusto 与 QuickBooks：定价

Gusto 和 QuickBooks Payroll 都有价格合理的计划，可满足各种企业规模和预算的需求。

古斯托

Gusto 提供三种定价计划：Simple、Plus 和 Premium

• Gusto Simple 每月费用为 40 美元，每增加一名员工另加 6 美元。 它主要是为需要全方位服务薪资功能的小型企业设计的解决方案。 它包括自动工资单处理、健康福利管理、员工自助服务门户以及基本的招聘和入职功能。
• Gusto Plus 费用为每月 80 美元，每增加一名员工另加 12 美元。 Plus 专为准备扩大业务并需要额外人力资源支持的企业量身定制。 Plus 包括 Simple 计划中的所有内容，以及多州工资单、次日直接存款、时间跟踪、PTO 管理、带有录取通知书模板的高级入职功能等。
• Gusto Premium 可根据要求提供定制定价。 高级计划适用于需要全面的薪资处理解决方案和增强支持服务的大型企业。 它提供个性化的人力资源咨询、人力资源资源中心的访问权限以及可定制的员工调查。
• Gusto 承包商专用计划的费用为每个承包商 6 美元。 它还有一个 每月 35 美元基本费用 Gusto 在前六个月免费提供。 这包括所有 50 个州的无限承包商付款和新员工报告。 如果您想向国际承包商付款，这是一个可选的附加组件。 附加组件的价格因外汇汇率或州而异。 此外，Gusto 没有免费试用版，但其网站上有产品演示。

Gusto 的简单计划的基本费用（40 美元）较低，因此比 QuickBooks Payroll 的核心计划的基本费用（45 美元）更实惠。 以下是对拥有 15 名员工的小型企业的定价比较：

• 热情： 每月 130 美元，按 6 美元 x 15 名员工加 40 美元计算。
• 快速图书： 每月 135 美元，按 6 美元 x 15 名员工加 45 美元计算。

快书

QuickBooks Payroll 具有三种定价计划：Core、Premium 和 Elite。

• QuickBooks Core 费用为每月 45 美元，每增加一名员工另加 6 美元。 QuickBooks 的入门级计划针对需要可靠薪资处理工具的小型企业。 它包括全方位服务工资、自动税费和表格、次日直接存款以及无限制的 1099-MISC 和 1099-NEC。
• QuickBooks Premium 费用为每月 80 美元，每增加一名员工另加 8 美元。 该计划非常适合拥有远程或现场员工的企业。 高级版对核心计划提供了实质性升级。 它包括移动时间跟踪、专家产品支持和员工门户。
• QuickBooks Elite 费用为每月 125 美元，每增加一名员工另加 10 美元。 该计划适用于需要高级功能来管理复杂薪资需求的企业。 它拥有核心和高级版提供的一切，同时增加了项目管理、税收处罚保护和专家设置。
• 承包商付款计划的费用为 20 名承包商 15 美元，每增加一名承包商 2 美元。 如果与 Gusto 相比，QB 的承包商计划成本更低。 如果您有 20 名承包商，Gusto 的费用为 155 美元（计算为 6 美元 x 20 名承包商，加上 35 美元的基本费用）。

QuickBooks 的定价比 Gusto 的定价更加透明，确保企业可以根据可用级别调整预算，而不必担心隐藏费用或额外费用。 这也有助于企业预测何时是过渡到更高计划的正确时机。

Gusto 与 QuickBooks：功能比较

根据我们上面介绍的功能，Gusto 非常适合需要薪资和人力资源工具的企业。 另一方面，QuickBooks 适用于已经使用 QuickBooks 会计软件的企业。

薪资功能

获胜者：平局

Gusto 和 QuickBooks Payroll 具有类似的功能，例如无限的工资运行、税务计算、归档和付款服务。 它们也都带来了独特的功能。

Gusto 提供全球薪资服务，允许企业向 120 多个国家/地区的承包商付款。 它还在其基本计划中处理当地税务申报和付款——该功能仅在 QuickBooks 的高级计划中提供。 此外，Gusto 的支付应用程序 Gusto Wallet 允许企业按需向员工支付工资。 Gusto 还拥有预算工具，并提供比传统工资更高的储蓄利率。

但是，如果您需要第二天直接存款，QuickBooks 的基本计划中具有这些功能。 Gusto 仅在其更高级别的计划中提供这些功能。 QuickBooks 还在其入门计划中提供多州工资单，使其成为在不同州拥有多名员工的企业的理想选择。

人力资源和福利

获奖者：喜欢

Gusto 和 QuickBooks Payroll 都提供员工自助服务门户，员工可以随时查看工资单和福利。 他们还提供专家人力资源支持，您可以获得有关薪资和合规性的建议。 然而，Gusto 以其全面的人力资源支持和福利管理而脱颖而出。

Gusto 的一些人力资源功能包括职位发布、招聘、新员工状态报告、在线录用通知书和绩效评估管理。 其 Plus 和 Premium 计划具有自我评估和目标设定功能。 在福利管理方面，Gusto 包括健康保险、401(k) 和大学储蓄计划。 这些功能无缝集成到其薪资平台中。

虽然 Gusto 拥有强大的人力资源和福利选择，但其健康保险覆盖范围仅限于 38 个州。 因此，如果您的企业位于其不承保的 12 个州中的任何一个，您最终可能没有健康计划。 QuickBooks 覆盖所有 48 个州，仅在哥伦比亚特区、夏威夷和佛蒙特州不可用。

报告

获奖者：喜欢

根据我们的评估，Gusto 拥有更广泛的报告工具，使劳动力和财务分析变得更加容易。 它允许您创建 19 份易于访问的报告以及针对不同情况的五种其他类型的报告，例如延期纳税、纳税、年终总结和工资历史记录。 最重要的是，这些报告是高度可定制的。

QuickBooks 也有预先制作的报告，但它们根据您使用的版本（在线或桌面）而有所不同。 桌面版本提供更广泛的报告。 只有此版本允许用户创建和保存自定义报告。

一体化

获奖者：喜欢

在评估 Gusto 和 QuickBooks 的第三方集成方面时，Gusto 与不同的会计软件、时间跟踪工具和福利管理系统无缝连接。 它还旨在与 15Five、Greenhouse、Sapling、BambooHR 等流行的人力资源管理应用程序集成。 这些集成进一步扩展了 Gusto 的生态系统，以满足企业的不同运营需求。

同时，QuickBooks 主要与其他 Intuit 产品集成。 尽管它还与其他第三方应用程序集成，但您需要先使用其会计软件才能执行此操作。 然后，您必须手动将数据从会计系统传输到 QuickBooks Payroll。

古斯托的优点和缺点

Gusto 的优点

• 价格合理的计划。
• 与 130 多个第三方软件集成。
• 即使价格较低的计划也具有丰富的人力资源功能。

古斯托的缺点

• 由于使用附加功能，成本可能会更高。
• 12 个州不提供健康保险。
• 次日存款仅适用于价格较高的级别。

QuickBooks 的优点和缺点

QuickBooks 的优点

• 与 QuickBooks 无缝集成，简化会计流程。
• 税收处罚保护。
• 当日和次日直接存款选项。

QuickBooks 的缺点

• 人力资源功能有限。
• 基本计划没有当地税务申报和付款。
• 哥伦比亚特区、夏威夷和佛蒙特州不提供健康保险。

您的组织应该使用 Gusto 还是 QuickBooks？

如果 则选择“喜欢”。 。 。

• 人力资源工具与工资单一样重要。
• 您的工资单上有国际承包商。
• 您使用各种第三方软件和应用程序。

如果满足以下条件，请选择 QuickBooks。 。 。

• 您已经在使用 QuickBooks 进行会计处理。
• 您想要成本更低的次日存款选项。
• 您想要覆盖更多州的健康福利。

方法

为了评估和比较 Gusto 和 QuickBooks Payroll，我们查看了他们的网站和第三方评论网站的星级，并全面了解用户对他们的评价。 我们还查看了提供商网站上提供的演示，以及用户创建的有关使用平台的视频。 之后，我们比较了他们的定价以及他们为每个定价层提供的功能。