KIA 法案通过，迈向黄金印度尼西亚 2045

雅加达 –

对印尼女性来说是个好消息。现在，怀孕和分娩的母亲可以享受长达六个月的假期。这项规定已于周二（4/6）在《母亲和儿童福利法草案》（RUU）上获得人民代表会议全体会议的批准。该法律规定的事项之一是工作母亲的休假规则。

DPR RI第八委员会副主席Diah Pitaloka解释说，最初该法律草案的规范范围是总体上规范母亲和儿童的福利，但最终大家一致认为该法律草案的规范重点是规范第一千天阶段的母亲和儿童福利。

迪亚说：“这项法律草案获得通过后，我们看到了巨大的希望，各项政策和计划将得以实施，从而提升母亲的荣誉和尊严，改善她们的福利，并从第一千天开始保障儿童的成长和发展。”

《韩国投资局关于母亲权利和义务的法律》规定，如果有特殊情况且雇主提供，每位在职母亲都有权享受至少前 3 个月的产假，最多可享受随后 3 个月的产假。

所指的特殊情况包括：第一，母亲自身出现健康问题，和/或产后并发症或流产；第二，母亲所生孩子出现健康问题，健康问题，和/或并发症，并有医生证明的情况。

该规定还解释称，休产假的母亲不能被解雇，并且仍可享有其应有的权利。规定规定，前四个月的工资为全额，第五个月和第六个月的工资为 75%。

如果这一权利得不到实现，甚至被解雇，母亲有权向中央或地方政府获得法律援助。

随着《KIA 法》的通过，妇女赋权和儿童保护部长 Bintang Puspayoga 表示，该法案体现了国家在改善作为人力资源和国家下一代母亲和儿童福利方面的努力。

部长 Bintang Puspayoga 周二在一份官方声明中表示：“我们都非常希望，无论在什么情况下，母亲和孩子在生命的最初 1000 天里都能平安舒适地生活。这项法案将加强政策和计划的实施，使其更具协同作用和全面性。” (2024 年 6 月 4 日)。

宾唐还解释说，印尼的母亲和儿童仍然面临着各种问题，例如分娩期间产妇死亡率高、婴儿死亡率和发育迟缓。

《生育保险法》不仅规定了母亲生育的休假期限，还规定了父亲的休假。如果丈夫有义务在妻子生育期间陪伴妻子，则有权休假两天，并可额外获得三天或根据工作协议休假。对于流产的妻子，丈夫可以陪伴妻子，并有权享受两天的休假。

“因此，丈夫有义务提供健康、营养、提供母乳支持，并确保妻子和孩子获得健康和营养服务，”Bintang 说。

他继续说道：“减轻母亲的负担，在家庭、工作场所和公共场所营造母婴友好的环境，是保障生命最初一千天中母亲和儿童福祉的重要先决条件。”

未来，妇幼保健法有望保障儿童生命最初1000天的权利，并明确父亲、母亲和家庭的义务。

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（aks/aks）