Les Moonves 失去遣散费并不足以修复有利的企业文化

CBS 公司前总裁兼首席执行官 Les Moonves 出席 2018 年 7 月 11 日在爱达荷州太阳谷举行的艾伦公司太阳谷年度会议。

照片：Drew Angerer/Getty Images 用哈维·韦恩斯坦自己的话来说，这是他一生中“地狱般的一年”和“最糟糕的噩梦”。 据报道，这位名誉扫地的好莱坞大亨在一次谈话中告诉亲密的朋友 电子邮件 周一，几天之内就泄露给了媒体。 他的自怜引起了公众的愤怒。 然而，这封电子邮件本身的事实让我们想起了韦恩斯坦等众多#MeToo 案件背后的一个关键因素，在这些案件中，行业巨头被揭露为连环性虐待者。 像这样的电子邮件只有在收件人有同情心的情况下才会发送——换句话说，是推动者。

最近几周，媒体的注意力集中在另一位强大的性暴力犯罪嫌疑人、哥伦比亚广播公司(CBS)前首席执行官莱斯·穆恩维斯(Les Moonves)身上，这位媒体高管是否会收到1.2亿美元的遣散费的问题迫在眉睫。 针对穆维斯的十几项令人不安的指控详细说明了数十年来被忽视的工作场所骚扰和袭击行为。 与韦恩斯坦的案件一样，穆维斯的案件体现了权力、机构怂恿、巨额财富和虐待之间的联系，任何#MeToo运动的揭露和傀儡的罢免本身都无法消除这种联系。

针对罗南·法罗去年在《纽约客》发表的两篇报道 八月 和 九月 哥伦比亚广播公司 (CBS) 详细介绍了 12 名女性对穆恩维斯的指控，随后缓慢地解除了这位首席执行官的职务（并以 谢谢 包括注释）。 自从穆维斯离开后，该网络——也是被指控的虐待者的故乡 查理·罗斯“60 分钟” 杰夫·法格 和制片人 布拉德·科尔 – 没有做过任何超出它的事情 描述 “对这些问题的彻底调查正在进行中。”

穆维斯的案件体现了权力、机构怂恿、巨额财富和滥用权力之间的联系，任何#MeToo运动的揭露和傀儡人物的罢免都无法消除这种联系。

纽约时报 报道 本周，哥伦比亚广播公司董事会律师编写的一份报告草稿发现，穆恩维斯“销毁证据并误导调查人员，以试图维护自己的声誉并节省一笔利润丰厚的遣散费。” 报告指出，“根据迄今为止掌握的事实，我们相信董事会有多种依据可以得出公司有权因故解雇穆维斯的结论。” 那么，穆维斯这个极其富有的百万富翁最多会 失去 他的遣散费。

即使哥伦比亚广播公司董事会找到理由拒绝穆维斯的遣散费，该公司也不能免除其共谋行为。 这是支付的双刃剑，正如我们在 NBC 拒绝向被指控的骚扰者马特·劳尔 (Matt Lauer) 提供遣散费时所看到的那样：公司必须证明其“有理由”解雇了一名员工，才能拒绝支付其合同费用。 但要做到这一点，必须确定公司并不知道或纵容员工的不当行为。 一般来说，员工不能因为公司此前已经了解并支持的行为而被拒绝给予补偿。

穆维斯涉嫌试图阻挠对其虐待行为的调查，这可能被视为在法律层面上“有理由”解雇的理由。 但有关前首席执行官的行为没有机构意识或支持的说法是可笑的，并且被数十个证词所证明。 例如，律师的报告详细说明了一名员工“随叫随到”与穆维斯发生性关系的指控，并且哥伦比亚广播公司现任董事会成员至少知道一项性侵犯指控。 （穆维斯的律师告诉《泰晤士报》，他否认有任何“非自愿的性关系”，并表示他配合调查。哥伦比亚广播公司没有发表评论。）

关于前首席执行官的行为没有制度意识或支持的说法是可笑的。

没有一个具有正常道德指南针的人希望穆恩维斯带着 1.2 亿美元离开，但否认他的遣散费不应免除哥伦比亚广播公司或整个行业的责任，在穆恩维斯的整个任期内，这些行业都支持了穆恩维斯。 经过一年多的媒体和娱乐行业#MeToo 故事不断涌现，很明显，需要清除的不仅仅是一些坏苹果——整个果园都应该被清理，以便让新树生长。 我的意思是，取消那些允许滥用职权的董事会成员和经理，建立激进的问责制度，并设立工资上限和工资下限，以挑战有罪不罚现象助长的权力失衡。

如果“彻底的调查”认真对待这些结构性变革的必要性，就会得出一个不可避免的结论：建立和维持稳健的、 各种各样的，行业内工人组织的机构，被赋予保护和代表所有工人并对老板进行监督的权力。 通常，我们称这些为工会。