NTUC帮助工人发展技能，适应新的工作机会

新加坡全国工会大会（NTUC）主席塔纳莱奇米（K Thanaletchimi）和秘书长黄志明（Ng Chee Ming）表示，随着新加坡就业格局不断转变，劳工运动将帮助工人发展技能并适应新的工作机会，以确保没有人掉队。星期二（4 月 30 日）。

快速的技术进步，特别是在人工智能和数字化方面，已经扰乱了工作和工作场所，机器“现在能够以前所未有的规模分析数据”并自动化以前的手工工作，NTUC 的年度五一节信息中指出。

他们说，因此，工人们需要提高自己的技能来执行这些任务。

除了劳动力挑战之外，两位劳工领袖都承认工人面临其他压力。 其中包括通货膨胀和高物价，以及直接的成本问题。

Thanaletchimi 和 Ng 表示：“自去年以来，裁员人数明显增加，我们预计今年将出现进一步的成本相关和结构性组织变革。”

面对这些挑战和不确定性，职总将专注于促进职业发展并增强工人的适应能力，帮助他们培养在出现的“新的高价值工作”中脱颖而出的技能。

雇主还必须通过利用数字工具和投资于熟练的劳动力来调整和转变其业务。

他们表示，还鼓励公司成立培训委员会来提高工人的技能。 超过20万名工人从技能培训中受益，许多劳动力的工资也得到了增长。

但这些努力“并没有就此结束”。 塔纳莱奇米和吴都敦促更多雇主加入劳工运动以改造劳动力，因为创新将带来“更高的生产力和更好的工资结果”。

他们指出，随着新加坡劳动力中专业人士、经理和高管人数的增加，情况尤其如此，并补充说，劳工运动将倡导“无论职业、年龄或国籍”的每个工人的利益。

对于中低工资工人，职总将推动提高工资，并为他们提供帮助，以更好地应对不断上涨的生活成本。

这将通过累进工资模式等举措来实现，通过技能升级和提高生产率来实现更高的工资； 职业发展模型； 以及社会企业采取的各种节省成本的措施。

对于平台工作者、自由职业者和自营职业者来说，这些群体将能够通过即将于 2024 年晚些时候实施的新代表框架获得代表和保护。

对于女性来说，NTUC 的 CU Back at work 计划（一项旨在吸引她们重返劳动力市场的培训和灵活工作计划）将使她们重返工作岗位，以实现财务可持续性和退休充足性。 两位领导人补充说，劳工运动认识到灵活工作安排的重要性，并正在与雇主合作建立更具适应性的角色。

对于老年工人，NTUC 致力于帮助他们扩大职业机会，并倡导提高退休后的财务保障。 其社会企业和合作伙伴还提供价格实惠的产品和服务，以减轻对成本上升的担忧。

至于青年人，该组织将继续与他们合作探索职业机会和个人发展。